无固定合同的赔偿

简述信息一览：

• 1、厂里搬迁合同到期公司不续签无固定期合请问补偿金怎么给?
• 2、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 3、公司从深圳搬迁至异地,辞退部分员工,公司的赔偿问题
• 4、公司搬迁如何赔偿
• 5、请问一下,在你回答的问题中公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去...
• 6、新劳动法关于工厂搬迁的赔偿内容期待回复

厂里搬迁合同到期公司不续签无固定期合请问补偿金怎么给?

1、劳动合同到期，公司不续签员工时的赔偿方式分为两种情况。第一，如果合同到期后公司不再续签，则需支付经济补偿金，金额为N个月工资。计算方法为工作每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月工资，按最后12个月平均应发工资计算。

2、这种情况下，单位不再续签无固定期限合同，可以根据劳动合同法的相关规定，要求用人单位给予一定的经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限而计算的，具体计算标准为：工作每满一年，发放相当于一个月工资标准的补偿，最长不超过十二个月。

3、劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿。如果公司提出不续签，必须支付劳动者经济补偿金，具体标准为工作每满一年支付一个月工资。若员工符合《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝，则属违法，需支付双倍工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

1、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且员工不愿前往新厂址，老板应按照以下方式进行赔偿：基本补偿原则：根据《劳动合同法》第47条，补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。特殊情况处理：工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。

4、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

5、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

公司从深圳搬迁至异地,辞退部分员工,公司的赔偿问题

1、如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民***提***讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司在搬迁至异地并辞退部分员工时，应当严格按照法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿金和其他法定补偿。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。

2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

3、首先，公司搬迁、变更名称不影响你和它之间的劳动关系。其次，你在公司工作了14年，应该属于无固定期限劳动合同了吧，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金。

4、单位辞退你的行为违法，你可以要求继续工作或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。在你们没签订劳动合同这期间内你可以要求时间支付末签订劳动合同的双倍工资。违法解除劳动合同赔偿的标准是工作满一年支付二月的工资，并可以要求享受失业保险待遇，可以通过当地劳动仲裁申请劳动仲裁解决。

公司搬迁如何赔偿

1、工伤赔偿是基于员工在工作中遭受的伤害而提供的经济补偿和医疗救治。无论劳动合同是否到期，只要员工在工作中受伤并被认定为工伤，就有权按照《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。因此，工伤赔偿与合同是否到期、是否自动离职无关，应单独处理。总结：公司搬迁不一定会导致员工获得赔偿。员工拒绝前往新址上班且未与公司达成一致，可能被视为自动离职。

2、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿 干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。

3、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、公司搬迁员工赔偿标准涉及多个方面，包括直接损失补偿、搬迁期间的工资与***保障以及可能的解雇补偿等。直接损失补偿 在公司搬迁过程中，员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失，如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失，公司应根据实际情况进行合理补偿。

请问一下,在你回答的问题中公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去...

员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果，员工应了解自己的权利，并考虑寻求法律帮助。

需要与你协商解决；如果你不同意，单位可以解除你的劳动合同，根据第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；补偿标准按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

有 如果距离相差不远的，或者距离虽然远，但提供班车，或者允许晚到半小时等方式，员工不愿意去的，是没有补偿的。如果是距离远，不能提供解决措施的，那么公司应当解除合同，并支付经济补偿金。赔偿金根据工龄来算，一年支付一个月。

单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿随迁的，可以协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新劳动法关于工厂搬迁的赔偿内容期待回复

四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

厦门市劳动法工厂***员工有补偿。工厂***工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费；工厂***工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。

但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。

法律主观：劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

关于无固定合同公司搬迁赔偿金，以及无固定合同的赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。