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为什么公司搬迁不愿意搬迁主公司

文章阐述了关于为什么公司搬迁不愿意搬迁主公司，以及公司搬迁不跟着去怎么赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、公司搬迁仅发放底薪违反法规。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的关键要素。如遇搬迁变更工作地点，企业须与员工达成共识。若员工不愿意随迁，企业不可擅自削减薪资。底薪虽属薪酬构成，却并非解决此类问题的唯一方案。公司必须依照劳动合同规定支付全额工资，否则将被视为未足额发放劳动者报酬。

2、企业迁址员工可选择留守或随行，均合法合规。在法律层面，企业迁址可视作劳动合同签订时的客观环境发生重大改变。如因迁址导致工作地变动对员工履约产生实质性影响，雇主需与员工协商变更劳动合同。若双方未能达成共识，雇主可提前30天书面告知员工或额外支付一个月薪资后解除劳动关系，同时依法支付经济补偿。

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3、公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。

公司搬迁通常指的是企业因各种原因从一个地点迁移到另一个地点。这种搬迁可能是基于扩大或缩减业务规模、租赁到期、寻找更合适的办公环境或其他因素。在大多数情境中，搬迁都是为了企业更好地发展或满足其运营需求。这种行为在商业运营中是非常常见的。

另外搬迁公司是一个浩大的工程，所以在搬迁公司之前，还需要做很多的准备，除了要事先把公司原有的物品打包、清点好，以免遗漏以外，还需要注意风水习俗上的一些事项。

（图片来源网络，侵删）

办公室搬迁公司会比较忌讳在夜晚进行搬迁，也是因为从一些方面来说，一个人可能会遇到一些问题上的阻碍，而一个人也是会容易有着不够合时宜的做法的。所以说夜晚搬迁容易给人带去的困扰也是非常大的，对此不可以大意了。

该高雅说法可以称为办公室乔迁之喜。在搬迁的时候，会有公司扩大规模、追求更好的工作环境、或者想要提供员工更好的工作体验等原因。这些原因都是积极向上，且能够给公司带来更好的发展的。办公室搬迁也是一件值得庆祝的事情，因为它代表着公司的新起点和新的发展机遇。

如：主卧的门开在背景墙上在风水上有什么说法？——回答是：主卧的门开在背景墙上寓意、像征性的说法，到了现场可以临机发挥。正大的道理为：合理、美观、实用、方便、安全是正大道理。反之为邪门歪道。又如：风水学，门关应该安门左右边哪个位置？——以方便、实用为准。

1、法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

2、那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议***。3，提问者面前三条路：***之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。

3、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。

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