公司要搬迁不想赔钱5天8小时合法吗

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简述信息一览：

• 1、为什么公司要搬迁
• 2、公司搬迁需要多久
• 3、公司搬迁如何赔偿
• 4、公司搬迁的好处
• 5、公司搬迁有哪些禁忌
• 6、公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的

为什么公司要搬迁

1、地理位置：搬迁可能为了更接近客户或者更好的供应链管理。如果公司的业务需要经常与客户互动，那么地理位置就是一个非常重要的因素。如果公司需要频繁的供应链管理，那么将工厂或仓库靠近供应商可能是一个更好的选择。 成本：搬迁可能为了降低成本。

2、业务发展需求：随着业务的不断扩张，公司可能需要更大的空间来支持其运营。这时，搬迁到一个更大的办公场所或位置更优越的地点就变得必要。 租赁到期或合同到期：公司可能因为现有租赁合约到期，需要寻找新的租赁地点或重新签订合约而搬迁。

3、追求产业聚集区的工作氛围和规模效应也是企业搬迁的一大理由。初创公司更偏好科技产业园区，能精准吸引周边企业流出的人才，同时也拥有舒适灵活的工作氛围。例如，陌陌从中关村搬至望京，让员工在更轻松活泼、科技感更强的大楼中工作。江湖传说中，某些风水因素也影响了企业的搬迁决策。

4、成飞公司搬迁的原因是多方面的，主要包括寻求更广阔的发展空间、适应市场变化以及优化资源配置。成飞公司作为一家大型航空企业，随着业务的不断发展和市场的变化，原有场地已经无法满足企业的扩张需求。搬迁的主要原因之一是为了寻求更大的发展空间。

公司搬迁需要多久

因此，整体而言，公司搬迁可能需要数周到数月不等的时间来完成。具体的搬迁时间应根据公司的实际情况和***来安排。在搬迁过程中，公司应做好充分的沟通和协调，确保搬迁顺利进行并尽量减少对业务的影响。

对于大型公司，尤其是人数众多的企业，搬家过程可能需要几天到几周不等。比如，海豹搬家公司近期就承担了美团的企业搬迁任务，这是一个大型的项目，已经进行了一个星期，但尚未完成，因为需要搬运的办公室面积很大，物品繁多。为了准确预估搬家时间，企业应提前与搬家公司沟通。

企业迁址需要考虑的因素很多，例如企业规模、行业类型、迁移距离、目的地等等。因此，每个企业的迁址时间都不尽相同，需要根据具体情况进行评估。对于一些中小型企业，一般需要2-3个月来进行筹备和安排。而对于一些大型跨国公司，可能需要6个月或者更久的时间来完成迁址。

场地改造和装修是公司迁址中需要花费最长时间和最大物力、人力的一个环节，需要进行场地布局、办公室装修设计以及配套设施的改造、安装等一系列工作。这个阶段需要花费3个月以上的时间，根据场地大小和装修程度的不同，时间可能更长。

公司搬迁需要多久？这个问题不能简单地确定搬迁时间的一个关键是规划和准备期。企业需要花时间制定***，搜寻新办公场所，评估搬迁的成本和风险，并制定必要的预算。

包括公司的规模、业务复杂性、所需的文件和许可证等。一般来说，这个过程可能需要1-15天的时间。公司需要进行详细的规划和准备，包括确定新址、评估搬迁成本、制定时间表等。接下来，公司需要办理各种手续，如注销原注册地的工商登记、在新址重新注册等。此外，还需要办理税务、社保等相关手续。

公司搬迁如何赔偿

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

房屋价值补偿：对被征收房屋的价值进行补偿。 搬迁和临时安置补偿：对因搬迁和临时安置产生的费用进行补偿。 停产停业损失补偿：对因搬迁导致的停产或停业损失进行补偿。此外，市、县级人民***通常会制定相应的补助和奖励政策，以帮助被征收人克服搬迁带来的困难，并给予适当的奖励。

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

若单位确实需要向员工支付经济补偿，其计算方式通常依据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁的好处

1、形象改善：搬迁可能为了改善公司的形象。如果公司目前的形象不符合公司的战略目标或市场需求，那么搬迁到一个更合适的地点可能有助于改善公司的形象。 ***政策：搬迁可能受到***政策的影响。如果***对某些行业有特殊政策或补贴，那么搬迁到符合***政策的地区可能更有优势。总的来说，公司搬迁是一个需要综合考虑多种因素的决策，包括但不限于地理位置、成本、业务发展、形象改善等。

2、从地理学看，企业搬迁后 交通是不是便利；（对于有的企 业 原材料，制成品是不是更加便于运输了），工作环境有没有改善；是不是方便员工上下班；是不是更有利于吸引更多的人才来此就业。2，从经济学看，企业搬迁后，是不是具有 了更大的发展空间。

3、最后，搬迁也是优化资源配置的一种手段。通过搬迁，企业可以重新规划和布局其生产资源、研发资源和人力资源，以实现更高效的生产和研发。新的场地可能拥有更加完善的设施和更优秀的配套设施，有助于企业吸引更多的人才和开展更多的研发活动。

公司搬迁有哪些禁忌

1、第一：在工厂门口摆放物件：工厂搬迁的时候，根据大门的方位摆设相关的物件，让其吸纳大地之灵气，搬迁之日汇聚到工厂门口，根据八个门口方位所喜忌的颜色进行摆放物件，制作搬迁吉日气氛。第二：老板吉时入宅：老板带着家人，员工排好队，鞭炮烟花一起放，开始搬迁进入到工厂。

2、绕香：搬到新公司之后，老板需手捧三炷香，绕公司一周，边角都要转到，寓意如意，香气满屋。 放鞭炮：在鞭炮的热闹中，搬迁的喜悦更得以释放。 敬神：老板代表全公司，在土地神方位，敬八份黄纸，寿金（元宝）八个，请土地爷照看公司。

3、避免随意搬迁 在办公室搬迁前，需做好充分的***和准备，不能随意决定搬迁时间，更不能在员工毫不知情的情况下进行搬迁。突然的搬迁可能会打乱员工的工作节奏，影响工作效率。避免不良日期搬迁 办公室搬迁要避开一些不吉利的日期，比如忌日、节假日等。

4、搬办公室禁忌 办公室的朝向有讲究 办公室的朝向有讲究，其实就是办公室的坐向，办公室的坐向既要旺运还要“命逢三合”。在办公室建设规划前，可以始用罗盘测定八卦方位。择吉山吉向用之，凶山凶向则避而化之。办公室大门的前面，不要正对下楼梯或是电梯门口。

公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的

1、当因履行集体合同发生争议时，当事人同样可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决争议，具体程序与劳动争议处理类似。如果对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民***提***讼。综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。

2、然而，若搬迁至外地或进行远距离搬迁，且该变动确实对员工的正常生活造成重大影响，公司应与员工进行协商，以变更劳动合同中约定的工作地点。若员工不同意此变动，公司有权提前30天以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3、公司搬迁导致员工不去工作是否能获得赔偿？通常情况下，如果公司的搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，员工可能因不愿意搬迁而需要得到相应的赔偿。这是因为工作地点是劳动合同的关键条款之一，如果搬迁影响到员工的通勤，使得劳动合同无法继续履行，员工的权益应当得到适当保障。

4、在公司搬离后，薛大姐选择留在原宿舍等待公司解决方案。然而，公司要求薛大姐搬离员工宿舍，并威胁如果她不上班，将按照旷工处理直至开除。在无奈之下，薛大姐选择劳动仲裁，提出以下诉求：公司违反加班工资支付规定，应补发加班费；公司搬迁导致劳动合同无法履行，需支付经济补偿。

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