公司搬迁后可以调岗吗吗

本篇文章给大家分享公司搬迁后可以调岗吗吗，以及公司搬迁要给我调岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要调整岗位员工不同意怎么办
• 2、公司搬迁不去就调岗怎么办
• 3、公司拆店给员工调岗违法吗
• 4、公司搬迁后去新公司上班五个月还可以再回到原公司吗?

公司要调整岗位员工不同意怎么办

面对员工不同意调岗的情况，首先，公司应确认调岗的合法性与合理性。若员工以不胜任为由提出异议，公司需提供证据证明员工实际表现与岗位要求不符，同时建立完善的绩效评估体系。若员工反对基于合同变更原因的调岗，公司需评估合同订立时的客观条件是否发生重大变化，确需调整岗位。

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因（要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。

公司若要调整岗位，必须与员工进行充分协商，达成一致意见。如果员工认为新岗位不符合自身能力和期望，有权拒绝。若协商未果，可以寻求法律途径解决，比如申请劳动仲裁。值得注意的是，用人单位不得以员工不能胜任工作为由随意调整岗位。

公司不能直接强迫员工调岗。如果员工不同意调整工作岗位，公司应与员工进行协商。 如果协商无果，公司可以考虑与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。 在处理员工不同意调岗的问题时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

根据中国劳动法律法规，雇主在合法合理的前提下有权调整员工的工作岗位。 若员工不同意调岗决定，雇主需提供充分证据证明调岗的合理性。 如果员工因工作表现或能力原因无法胜任原岗位，雇主有权进行岗位调整。 如果员工故意不执行调岗决定，雇主可以根据公司规章制度或劳动法与员工解除合同。

公司搬迁不去就调岗怎么办

法律分析：用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当***用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工厂搬迁时工厂强制调岗，员工可以拒绝。以下是具体原因及法律依据： 合同内容变更需双方协商一致： 调岗属于劳动合同内容的一种变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更应当经过用人单位与劳动者双方协商一致。

劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。

一为生产经营的实际需求；二不为歧视与侮辱性质；三为调岗后薪资待遇等劳动条件无不利变更。若单位强制执行此类变动，且不符合以上条件，可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通过程记录等。

公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。

公司拆店给员工调岗违法吗

1、企业因搬迁决定调派员工至新工作岗位，是否违法需视具体情况而定。在法律层面上，若调岗合理，例如新岗位与原岗位存在关联性、劳动条件无重大变化、薪资水平未下降等，且企业已进行必要的协商流程，则通常不会被视为违法行为。然而，若调岗不合理，如工作内容相差甚远、劳动条件恶化、薪资大幅度减少，且未经员工充分同意，便有可能构成违法。

2、劳动合同中没有约定，又没有与劳动者就调岗进行协商，员工有权拒绝调岗；用人单位单方面解除劳动合同违法，要给员工经济补偿。一般是做一年赔两个月工资。

3、互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。

4、制定员工招聘、入职、转正、请假、加薪、培训、调岗、离职等流程和相关规定，使人事的管理活动日趋规范，为今后公司向人力资源管理活动过度做好前期的准备和铺垫工作。初步建立起我公司人事管理活动的基本制度，使人事管理适应公司管理活动，为公司的管理提供支撑和资源。

公司搬迁后去新公司上班五个月还可以再回到原公司吗?

1、您好，一般来说，如果是同一个公司只是存在总部和分部，可以跟领导协商调岗，因为同一公司的劳动合同是可以申请调岗的。但是要是不同公司那就看双方协商了。

2、员工在公司工作每满一年的，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬迁，那就是劳动合同履行地发生了变化，原劳动合同无法继续履行，用人单位向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，工作五年的话需要支付五个月工资，希望可以帮到你 劳动法企业对员工谴散的补尝 遣散员工分为几种情况。

4、如果不想干了，可以到当地劳动保障部门去，以单位没签合同违约在先，申请赔偿，据我知道一年赔偿1月工资，最高12个月，加上一个月的误工费，共13个月工资，5个月没签劳动合同应双倍付给工资，共计18个月工资。而且只有单位辞退才能拿到失业金，自己离职没有失业金。

关于公司搬迁后可以调岗吗吗，以及公司搬迁要给我调岗位的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。