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公司搬迁外省怎么避免给员工赔偿

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简述信息一览：

公司迁移到异地，主要需要办理公司地址变更手续。如果公司跨区迁移，需要先到原工商登记机关办理迁出手续。在办理过程中，需提交变更申请表、股东会决议、公司章程修正案以及新的租赁合同等材料。原登记机关会将公司档案移送至迁入地的工商登记机关，并开具《企业迁移通知书》。

提交迁移申请：公司需向原注册地工商部门提交迁移申请，并准备相关材料，如公司章程、股东会决议、营业执照副本等。审核批准：原注册地工商部门审核通过后，会出具迁移证明，并注销原营业执照。新注册地登记：公司持迁移证明及相关材料到新注册地工商部门进行登记，领取新的营业执照。

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公司迁移到外省的流程一般如下：规划和准备阶段：公司需要进行市场调研和分析，确定迁移目标地点和时间，制定迁移***和预算。同时，还需了解目标地市场的政策、法规和行业标准，并准备好相关的文件和证件；选址和租赁阶段：根据规划阶段的结果，选择合适的场地和房屋，并与房东谈判租金和租期等事项。

公司跨省迁移是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和部门。首先，公司需要向原所在地的工商登记机关申请迁移，并提交相关的迁移申请文件。这些文件通常包括公司的基本情况、迁移的原因、目标地点等。工商登记机关会对申请进行审查，确认公司是否符合迁移的条件和规定。

异地公司迁移办理流程：向迁入地登记主管机关申请办理迁入手续，提供迁入登记应提交的材料。凭迁入函到原登记主管机关办理企业迁出登记。原登记主管机关办理企业迁出登记，核发企业迁出登记通知书。申请人凭企业迁出登记通知书及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记。

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公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者在该工厂中途曾经辞职的，辞职之前的工作年限不能合并计算。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。【4】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

不赔，厂里交的五险一金，是保人的，如果人不幸生病了住院，这个可以赔的，如果人不幸上班路上或者上班期间发生意外了，这个住院是可以赔的，如果媳妇有喜生孩子了，可以赔的，家里着火，需要自己购买对应的家庭财产保险才可以赔的，像这是不赔的。

所以我们自己交的钱，加上公司交的加在一起才叫做五险一金。各地的比例都不太一样，而且每年会根据平均工资更新，具体需要我们自己查一查。四五险一金怎么用养老保险我们现在缴的钱都进了国家的养老保险基金，国家用这部分钱给现在的老人养老。当然了，等我们老了，国家也会用这部分钱来给我们养老。

第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。

工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。

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