公司搬迁离职申请
简述信息一览：
公司搬迁员工自愿离职后还可以申请失业金吗
正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
如果员工因公司搬迁而离职，并且已经缴纳了失业保险，那么员工还有权领取失业金。失业金的领取条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业金的领取期限与缴纳的失业保险年限有关，通常缴满1年可以领取两个月失业金，以此类推。
律师解答 公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
具体来说，即使新公司只为您缴纳了五险一金一个月，您也无法继续申请前一家公司的失业金。只有在当前工作单位连续工作满一年，并且是非主动离职的情况下，您才有可能领取失业金。这里的非主动离职包括因旷工被开除、公司搬迁导致的协商离职等情形。
工厂搬迁异地,员工不愿去新厂的,是否可以申领失业金?
1、工厂搬迁，员工不愿去，这种情况只有被公司辞退才能办理领取失业金，非本人意愿离职可以申请失业金。或者你辞职，公司给你出具一份辞退证明，就可以办理了。
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
3、能。工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，由社保中心判定后，双方协商解除劳动关系，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。
4、如果你提出辞职，无权要求公司为你购买剩下的5年保险。用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。你可以索要加班工资。如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。
5、可以。有失业金赔偿，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、***员工可以通过一定的程序来申领失业保险赔付。一般而言，申领失业保险需要满足以下条件： 社保参保要求：员工需要在工厂***之前，连续缴纳一定月数的社会保险费，具体时限根据所在地区的规定而定。 解除劳动关系：员工需要在工厂关停或搬迁后，与企业解除劳动合同或者被迫无法继续工作。
厂里的辞职报告怎么写
1、工厂员工简单辞职报告范本如下：尊敬的工厂领导：辞职缘由：由于个人原因，我不得不向您提出辞职申请。经过深思熟虑，我认为这一决定对我个人发展而言是必要的。表达感激：在工厂工作的这段时间里，我衷心感谢工厂给予我的信任、关照和培养。这里的工作经历让我在专业技能上得到了显著提升，同时也收获了宝贵的团队合作经验。
2、我是某某科的员工。由于个人健康原因，我无法适应三班倒的工作模式，尤其是夜班。对于这份工作，我感到有些不适应。因此，我决定辞去目前的职务。希望您能理解并批准我的辞职申请。
3、简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：由于天气炎热，工作量大，任务繁重劳累，加上身体不适，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
公司搬厂原因造成员工辞职,能否得到赔偿
公司因搬迁导致员工离职的情况较为常见。然而，对于因公司搬迁而离职的员工，通常难以获得经济补偿。
公司搬厂原因造成员工辞职，劳动者是不能得到赔偿的。
如果合同到期，公司的待遇不变，劳动者拒签的话也不能得到补偿。合同未到期，你自己辞职就不能要求经济补偿金。加班的问题，如果在以后要以诉讼方式维护自己合法权益，你就要保留好加班的相关证据。如果有证据证明公司未足额发放加班费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。
首首先工厂搬场，如果员工不想去的话可以辞职，但是正常辞职的话没有补偿金，因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话，工厂要对你进行，从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿。这这是一个月的双倍工资赔偿10出发的原因是因为没有签劳动合同。
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