公司搬迁员工分配搬迁工作

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工怎么补偿
• 2、公司搬迁员工补偿标准怎样算
• 3、公司从深圳搬迁至异地,辞退部分员工,公司的赔偿问题

公司搬迁员工怎么补偿

1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

2、企业***和你的社保基本上没有关系。根据劳动法规定，如果企业异地搬迁，比如你原来的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你协商工作环境和地点，你不同意，企业就要赔偿。如果是在同一个城市里基本上拿不到赔偿。

3、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

4、根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】，经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5、如：照顾家里的病人；其他因素。总之就是看这一搬迁行为是否存在导致对劳动合同的履行有严重影响。如果以上这些都是否定的，那么可能导致你无法获取补偿。如果是肯定的，那么按工龄，每满一年补一个月工资，六个月以上、不满一年按一年计，不足六个月补半个月工资。

6、正文回答公司异地搬迁员工不去补偿的要求：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

公司搬迁员工补偿标准怎样算

1、工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。

2、正面回答工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析详情员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。

3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：有补偿。企业搬迁属于法律规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、但如员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，用人单位也需要给予补偿。经济补偿金是最常见的赔偿形式，当公司搬迁导致员工需要解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金，这个金额是基于员工的工龄、职位、工资等因素来计算的，具体的计算方法和标准会根据当地的法律法规和公司的规定有所不同。

6、工厂搬迁员工补偿标准一般是根据员工的工作年限来进行计算的，按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，因为涉及到工厂的搬迁等情况，并不属于故意辞退，所以不存在双倍的赔偿情况。

公司从深圳搬迁至异地,辞退部分员工,公司的赔偿问题

1、如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民***提***讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司在搬迁至异地并辞退部分员工时，应当严格按照法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿金和其他法定补偿。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。

2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

3、首先，公司搬迁、变更名称不影响你和它之间的劳动关系。其次，你在公司工作了14年，应该属于无固定期限劳动合同了吧，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金。

4、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

5、工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

6、深圳的辞退员工补偿标准遵循《劳动合同法》。 若用人单位未合法解雇员工，需支付双倍经济补偿金。 经济补偿按员工在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月工资。 服务期六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

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