公司搬迁老员工

文章阐述了关于公司搬迁老员工，以及公司搬迁老员工去了有补偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、如果公司临时决定搬迁,我们老员工不去,辞职算急辞工吗
• 2、我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...
• 3、您好;我想咨询我们公司面临搬迁,我是老员工,公司11个月前被现公司收购...
• 4、企业搬迁员工不愿随迁怎么办?
• 5、...要搬迁,工人都不愿意去新工厂。我们都是老员工。如果我们不去工厂要...
• 6、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

如果公司临时决定搬迁,我们老员工不去,辞职算急辞工吗

公司临时决定搬迁，老员工不去，劳动者提出解除劳动关系应当算作劳动者和用人单位协商解除劳动关系，如果劳动者离职不是基于用人单位搬迁的原因提出离职的，属于劳动者自己提出离职，需要按照《劳动合同法》第37条的规定执行。劳动者和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...

1、公司已经发布了搬迁公告，明确搬迁地址为新地址，具体时间为12月10日。面对这种情况，许多员工表示不愿意前往新地址，尤其是像我这样的老员工，对当前的工作环境和团队关系已经形成了一定的适应。

2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

4、公司搬迁员工不去有补偿吗 只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

5、地址：深圳市福田区彩福大厦（具体地址可能因分公司或业务调整有所变化，请通过公司***或客服电话确认）。总结：以上这些搬家公司在深圳地区都享有较高的声誉，提供正规、专业的搬家服务。

您好;我想咨询我们公司面临搬迁,我是老员工,公司11个月前被现公司收购...

即你们的工龄应由现公司来承担；二是需要有证明你工作了11年的证据，这个如果你没办法证明入职时间，那也必须能够证明在原公司工作过；三是我不知道当初给你5000元是否有签订过什么协议，如果有签协议，那还要看协议内容是怎样的，才好给你们分析如何具体***。

公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。

在实际操作中，如果老员工的岗位因收购而消失，公司应当提供合理的补偿或安置方案。这可能包括但不限于经济补偿、转岗培训、内部推荐新岗位等。具体补偿标准应依据相关法律法规和劳动合同中的约定执行。值得注意的是，员工在面对岗位调整时，应积极与公司进行沟通。

根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法***利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。

企业搬迁员工不愿随迁怎么办?

公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。

公司搬迁地址导致员工不愿前往的问题解决方案包括： 劳动合同变更：如果公司搬迁地址未在劳动合同中约定，员工选择不随迁的，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。若搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不随迁则不享有经济补偿金。

如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

若有明确的约定，员工可以选择不迁移，并有权要求公司支付相应的经济补偿金。反之，如果没有明确约定，或者工作地点的范围较为宽泛（如仅限于城市范围），员工不愿迁移时，等同于自行辞职，通常情况下无法要求公司进行补偿。

单位以公司搬迁地址为由解除劳动合同是可以的。在我国的劳动合同变更的规定中，如果是我国的用人单位变更工作地点跨省异地，在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，因此解除劳动合同的，我国的用人单位应付经济补偿金。

...要搬迁,工人都不愿意去新工厂。我们都是老员工。如果我们不去工厂要...

1、如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。

2、前老板把企业注销掉，那这个企业就不存在了，你是跟原老板签订的劳动合同，现在雇佣方不存在了。“新老板”买了工厂，买的是厂房和厂房所在的土地使用权，不是受让企业的股权。从法律上来说，你跟“新老板”是没有关系的，所以我在“新老板”上打了引号。

3、公司老板在合同未满的情况下更改公司地址，员工若不去新地址，有权要求单位予以赔偿。以下是具体的分析和建议：协商与赔偿 协商过程：首先，员工可以尝试与公司专门负责此事的机构或人员进行协商，表达自己对更改公司地址的不满及不愿前往新地址的意愿。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

1、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。 公司是营利性商业实体，它在资本主义体系中占据核心地位，并在我国社会主义市场经济中发挥重要作用。

2、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。

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