哺乳期工厂搬迁怎么赔偿
本篇文章给大家分享哺乳期公司搬迁补偿金多少，以及哺乳期工厂搬迁怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
哺乳期公司搬迁怎么赔偿
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。值得注意的是，尽管哺乳期是员工的特殊情况，但额外的赔偿金并不会因这一原因而增加。
被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。
我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...
哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。
在哺乳期间，如因公司搬迁未能给予补偿的情况。然而，如果该单位迁离原有的城市区域，导致员工无法继续履行劳务合同而选择离职的行为，将有权获取经济补偿金。这是由于出现了显著的新情况使得此前的劳务合同难以再执行，所以此类情况下，员工提出离职申请则有权得到相应的经济赔偿。
法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。
哺乳期公司搬迁员工赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。
公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。
若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。值得注意的是，尽管哺乳期是员工的特殊情况，但额外的赔偿金并不会因这一原因而增加。
安置费用，补偿费用。安置费用：公司会支付员工搬迁所需的有关费用，如搬家费、租房费、交通费等。补偿费用：员工在搬迁过程中需要辞去现有住房，会获得一定的补偿费用。
如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
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