厂子搬迁公司

接下来为大家讲解厂子搬迁公司，以及工厂搬迁厂家涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬厂但用单位不跟员工谈要不要解除劳动合同?
• 2、厂子搬迁多少公里才给赔偿呢
• 3、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
• 4、劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿
• 5、公司搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

公司搬厂但用单位不跟员工谈要不要解除劳动合同?

1、你好。公司搬厂址是不会跟员工谈解除劳动合同的，因为员工也会随着厂子的搬迁一起迁移过去。如果员工觉得迁址之后上班不方便，可以主动提出解除劳动合同，这是公司裁人的一种手段。

2、搬迁导致劳动合同无法履行且无法达成一致时，需支付补偿金 企业搬迁并不直接导致支付劳动者赔偿。只有当企业搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且企业与劳动者无法就新的劳动合同条款达成一致时，企业才需要按照经营发生重大变化为由，与劳动者解除劳动关系，并支付相应的补偿金。

3、在这种情况下，需要因地制宜进行评估。若企业迁移使原先的劳动协议无法维持，并且没有在与职工商议后修正合同条款，那么强行停工则可能涉嫌违法。依据《劳动合同法》，企业更换办公地址应该先与职员商量。

4、当公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法通过协商变更劳动合同时，单位有权解除劳动合同。在此情况下，单位应依据《劳动合同法》第47条的规定，向劳动者支付经济补偿。

5、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

厂子搬迁多少公里才给赔偿呢

没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

法律主观：劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

根据《劳动合同法》第47条，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在此情况下，单位应依据《劳动合同法》第47条的规定，向劳动者支付经济补偿。补偿的支付标准基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

因公司场所变迁导致劳动合同履行难度加大或无法继续的，公司须依法支付经济补偿金。不过若迁移后员工正常履职未受显著影响（如同一行政区域短途迁址），且公司提供适当交通便利等，则不存在相应赔偿义务。补偿金额根据员工在该企业服务年限，每满一年给付相当于一个月工资的薪酬。

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2、法律主观：劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

3、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

公司搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

我个人的看法这家公司并没有违法，完全没有问题，员工很无奈。虽然当时他签了劳务合同，但他可能根本没想到办公地点会有这么大的变化。现在办公室离他家那么远，如果他选择继续工作，对他来讲，距离是非常远的。所以在这种情况下，这个员工只能选择干吃哑巴亏了。

第三：想清楚原公司就是自己想要的，再回来是明智的。一个人视野开阔了，才会懂得专注。这山望着那山高，是因为看着别的山很“秀丽”。上班也是一样，做着自己的工作，看着别人的工作好。当你没有深入一家公司、一项工作之前，只是感觉挺好，就是所谓的“职业照”。

关于厂子搬迁公司，以及工厂搬迁厂家的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。