公司搬迁劳动合同如何解除

接下来为大家讲解公司搬迁劳动合同如何解除，以及劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司地址变更员工不同意怎么办
• 2、关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢
• 3、工厂搬迁员工选择离职的,补偿办法如何?

公司地址变更员工不同意怎么办

法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢

合同解除的效力：自本协议签订之日起乙方应按约定时间，将甲方支付的预付款扣除违约金后返还甲方，“***购合同”及与其有关的补充协议和其他法律文件不再履行。合同按约定解除后，甲乙双方互不追究对方责任。

崔先生出示的公司结算单显示，洗煤厂总投资达8200多万元，加上支付提前解约45名工人的违约金，***工贸的损失可能超过1亿元。 ***工贸地处榆林市榆阳区金鸡滩镇曹家滩村，2013年左右开始兴建洗煤厂，于2014年8月份左右建成投产。厂区内有3层洗煤楼一栋，两层办公楼一栋，大型储煤棚一座。

可见，本案K公司的做法完全符合法律的规定，王某应当接受提前终止合同的事实。

乙方不得拖欠租金，如因资金问题拖欠租金，乙方须向甲方提前协商，如甲方不同意，乙方应按协议交付租金。 其他费用 租赁期间，使用该厂房所发生的水、电、煤气、电话、各类税费等费用由乙方承担，并在收到收据或***时，应在三天内付款。如逾期不付，甲方有权解除租赁协议，对乙方不再作任何补偿。

工厂搬迁员工选择离职的,补偿办法如何?

1、因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。

2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

3、缺乏提前通知。工厂往往在搬迁前几天才通知员工，给员工造成突然的压力，难以及时***取应对措施。 分拆经营。工厂在新地点正常运营的同时，在原址保留小规模办公，通过不合理的工作安排迫使员工离职。总结而言，工厂搬迁时员工是否应获得赔偿，需基于具体情形作出判断。

4、工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。

5、“用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依照本法的规定，向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。”其中包括员工工作年限×员工离职前12个月平均工资所得出的经济补偿金。需要注意的是，员工在申请补偿金时，需要证明自己确实是因为公司搬迁而不得不离职的，而不是自己单方面提出离职的。

6、工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

关于公司搬迁劳动合同如何解除和劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗、公司搬迁劳动合同如何解除的信息别忘了在本站搜索。