公司新搬迁
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简述信息一览：
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
1、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准。
2、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
3、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。
新公司搬迁注意什么
1、有时候一个公司发展到一定的规模的时候，可能就要考虑搬迁到更大的办公楼，拥有更大空间的办公室，以此来适应新的发展需求，那么在公司搬迁的时候，我们应该注意哪些公司搬家风水禁忌呢。
2、搬迁前的准备工作 公司搬迁不是易事，必须在风水和实际操作上做好准备。在搬迁前，应将公司的物品妥善打包和清点，以防遗失。同时，应遵循风水习俗，对新办公室进行清洁，并在每个角落洒上掺有糯米和粗盐的水，从内到外。清洁完毕后，应将新办公室的所有灯光打开，24小时后方可进行搬迁。
3、尽量息事宁人，一心祈福，顺其自然最好。小结：在日历上搬家也是要看时间的，所以搬迁办公室也是要看风水的，风水如果不注意的话会影响公司未来的发展，影响员工的运势。
公司搬家有什么讲究和忌讳
1、搬家当天不可穿得太随便，多少带些金器及钱财于身上。确定完全没有修补及攒洞后才择日谢土。公司搬家择日，只注重总公司最高领导的命理即可，其它人员若冲犯，只要不参预仪式就可，仪式之后就可进入。
2、此外，在进入新公司的时候，如果公司中有什么风水吉祥物，如貔貅、财神等应该让这些风水吉祥物先进入新公司中，这样能够旺盛新公司的气运。
3、金库隐蔽：无论公司有无资金来往都要留意，将财务出纳式设计在隐蔽处，搬家时候，保险柜，小金库，要打包放好，可图个吉利拴上红绳，寓意困住财。在安置时，放到房间的后方，最好是座位后面。形成靠山之势利。
公司乔迁有些什么讲究
1、中国人称闹房，美国人称Housewarming（乔迁庆宴）。搬家后的一周内，一定要请左邻右舍，亲朋好友到自己的新家里热闹一番，常言道：远亲不如近邻，与新的邻里相互认识，增加了解。让亲朋好友知道自己的新住址，以便今后多加往来。无论是吃饭、聊天、卡拉OK、Party等等，越热闹越吉祥，越热闹阳气越旺，越热闹越驱邪气。坐正北向正南的房子，不可选午日搬迁。
2、搬进房子那天，听听开水的声音。烧水的时候，可以在水里放八个硬币，代表住在金屋。准备七宝，在上面贴一个铜板大小的圆红纸，进屋当天拿进屋里，放在客厅桌上。这是对鬼神的警告，表示有人要搬进房子。请灵界的朋友赶紧离开。所谓七宝是：柴火（火柴盒/打火机）、米、油、盐、酱、醋、茶。
3、公司乔迁送花篮的话有讲究的，最好是不要迟到一天送一些比较鲜艳的，比如说玫瑰花这些，千万不要送白色的花或者是菊花。
4、乔迁的讲究主要包括选择吉日、物品摆设、习俗仪式等方面。选择吉日 乔迁时需要选择一个好日子，这通常基于历法或是传统习俗来决定。在许多文化中，人们相信选择一个宜人的日子搬家可以带来好运，避免不幸。这个吉日应根据家庭成员的生辰八字、黄历等因素来综合考虑。
5、搬家选择吉日吉时十分重要，不仅要考虑这一天是否与家人属相相冲，还得避开在冲煞的日子搬家。在选择搬家的具体适宜时间，最好是选择白天上午搬家，不仅是因为白天上午阳盛之气很适中，而且如果选择下午搬家，可能从天气的角度过于燥热。而选择夜间搬家，不仅看不清路，还特别容易影响主的运气。
公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?_百度...
不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。
公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。
劳动法当中规定的辞退员工的时候一般是不需要提前通知的，需要提前通知的情形是有严格的条件限制的。类似于职工不能胜任工作，而且经过培训以后仍然不能胜任工作的，或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的，这些情形中才要提前一个月通知。
为什么员工辞职可以提前一个月告知，而公司辞退员工不可以提前一个月告知 这种说法是不准确的，因为法律对单位和劳动者是同等的。 员工辞职需提前一个月书面通知，否则将被扣发已工作期间的工资。 而单位解除劳动合同没有提前通知，需支付一个月工资的代通知金。
工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。
合同到期就是必须要提前一个月通知辞退员工的，对于没有提前通知的情形还需要多支付一个月的代通知金，但对于无故不签订劳动合同的用人单位还需要给予劳动者相应的经济补偿，这样才能算是合法的。
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