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公司搬迁后倒闭

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简述信息一览：

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；员工主动提出辞职无需赔偿；用人单位辞退员工时，需支付额外的一个月工资作为赔偿。

法律分析：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。具体金额可以依据协商而定。

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厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

1、职工安置补偿费一般都会计算在停产停业损失当中，目前现行的法律并没有明文规定在搬迁中职工安置费补偿的补偿标准。有的地方制定了关于停产停业损失中包含对员工的安置费用，如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费做了明确规定。

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2、依法补偿：如果企业与员工无法就动迁后的工作安排达成一致，且需要解除劳动关系时，企业应按照《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

许多企业的成败完全归因于少数主要的决策一一或许每年就那么一个——如果决策制定错误，或是不尽理想，纵使再追加上一些辅助方案，也无法完全扭转既有的状况。因此，这样的状况导致了企业管理者的谨小慎微。他们总是担心这个主意还不够好，总想拿更好的主意。

一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。

全球产业集约和瀑布效应对发展中国家的公司以及产业政策所提出的挑战（一）争论主流观点 “主流”观点认为完美竞争模式最佳描绘了资本主义竞争的实质。这一观点认为，如果把公司推向“全球平等竞技场”的竞争，公司将获得无数机会实现赶超。这一观点包括以下几方面的内容。

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