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公司搬迁不承认

文章阐述了关于公司搬迁不承认，以及公司搬迁不愿意赔偿怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

1、合同到期，厂里搬迁，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向其支付经济补偿金的。

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2、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。

3、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

4、你的情况超过6个月不足1年的，赔1个月工资，按法律规定是离职前12个月的平均工资，不足12个月的，按实际工作月份计算。试用期也算进去。算出来的补偿金不得低于当地最低工资标准。

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1、第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据法律规定，你可以申请仲裁，要求新公司承担法律责任。全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333你的哪个企业签订的劳动合同，就找哪个企业的法人代表。

2、裁决生效，可以申请强制执行，不提供地址提供单位财产或者银行账号都可以单位帐户有钱或者有可以执行财产就能执行《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民***有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。

3、申请劳动仲裁是不能异地的；因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地；提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5、职工所在单位没有营业执照，而是挂靠在其他单位名下，如果发生工伤事故，应由被挂靠的单位承担工伤保险责任。工伤职工在与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，应当通过劳动争议仲裁程序，以被挂靠单位作为被申请人进行仲裁。若对仲裁裁决不满，可进一步向***提起民事诉讼。

6、不可以。根据《公司法》第十二条的规定公司必须在其登记注册的住所地址从事经营活动，在公司注册地址发生变更时，应当到工商部门进行变更登记。

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