哺乳期公司搬迁应怎么赔款

文章阐述了关于哺乳期公司搬迁应怎么赔款，以及哺乳期公司搬迁补偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁哺乳期补偿标准
• 2、休产假期间公司搬迁,如何赔偿
• 3、我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...

公司搬迁哺乳期补偿标准

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

3、若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。值得注意的是，尽管哺乳期是员工的特殊情况，但额外的赔偿金并不会因这一原因而增加。

4、经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

休产假期间公司搬迁,如何赔偿

1、一旦公司搬迁，影响员工产假后的工作安排，用人单位应提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工1个月工资作为补偿。此举旨在给予员工足够时间准备，减少因搬迁带来的不便。解除劳动合同后，用人单位需按规定支付经济补偿。

2、异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

3、若公司搬迁后，员工依旧在原地工作且上下班便利，那么劳动合同应当继续履行，员工不需要额外的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行；第三十四条则规定企业合并或分立后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新企业继续履行。

我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...

1、哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

2、在哺乳期间，如因公司搬迁未能给予补偿的情况。然而，如果该单位迁离原有的城市区域，导致员工无法继续履行劳务合同而选择离职的行为，将有权获取经济补偿金。这是由于出现了显著的新情况使得此前的劳务合同难以再执行，所以此类情况下，员工提出离职申请则有权得到相应的经济赔偿。

3、法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

4、在哺乳期遇到公司搬家的情况，是否能得到赔偿呢？答案是有的，但赔偿标准需视具体情况而定。若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。

5、法律分析：这个需要协商解决，在劳动合同中是否约定了工作地点，因工作地点的变迁是否有特殊约定条款。如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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