公司搬迁员工待岗

文章阐述了关于公司搬迁员工待岗，以及公司搬迁要求员工转岗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、调动工作地点不愿意去怎么办
• 2、公司变相裁员常见情况
• 3、公司搬迁员工不去待岗违法吗

调动工作地点不愿意去怎么办

员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。综上所述，公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

工作糟糕，被调动去别处，不愿意调动，可申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律主观：单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

尤其是用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，其应当对调岗的正当性、合理性承担举证责任。

法律分析：可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素：调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；调动工作地点未对劳动者造成实质影响；调动工作地点是基于公司生产经营需要；公司要履行相应的告知程序。

公司变相裁员常见情况

降薪或改变业绩标准 公司可能会以经济困难为由，与员工重新签订合同，降低工资水平、调整提成比例或增设业绩考核门槛，以此迫使员工主动离职。

公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力，企业需要实行一系列变革措施，包括减员、调岗等。但如果企业没有妥善解决员工权益问题，就会引发员工不满和不安，***取变相裁员的方式，将员工迫使辞职，这是不人道和不合法的。

调整你的工作地点有些公司会在劳动合同中写大范围，例如就只写在上海市，而不具体到什么地点。这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。

公司搬迁员工不去待岗违法吗

1、1防台风暴雨小组应密切注意气象预报，当气象部门发布***及以上台风预警信号或***及以上暴雨预警信号时，公司防台风暴雨预案即启动。 2预案启动后，防台风暴雨领导小组组长或副组长应到现场指挥，因故无法到现场应指定专人进行现场协调指挥。公司员工如无特殊情况不予外出，随时待命参加抢险救灾。

2、就这样过了六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。

3、法律主观：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

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