同城公司搬迁补偿

本篇文章给大家分享同城公司搬迁补偿，以及单位同城搬迁员工怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司变动工作地点不接受可以赔偿吗?
• 2、公司同城搬迁员工有赔偿吗
• 3、公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿?
• 4、工厂同城搬迁更改厂名员工有补偿吗?
• 5、公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司变动工作地点不接受可以赔偿吗?

1、不过不是不可以向单位提出经济补偿要求的。你可以考虑以下的几个条件。如果劳动合同中将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。但是，若用人单位属全国连锁型企业，比如全国连锁超市、餐厅等，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？请看下面这则案例。

2、当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

3、从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更，判断变更工作地点是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。

4、因此，如果公司需要调整员工的工作地点，应当提前三十日通知员工，并与员工协商一致，签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受调岗。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果，并可能需要支付违约金或赔偿费用。

公司同城搬迁员工有赔偿吗

1、公司同城搬迁员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

3、综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。

公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿?

综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

工厂同城搬迁更改厂名员工有补偿吗?

1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、企业搬迁员工是否能得到赔偿，取决于具体情况。

3、法律主观：无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反 劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

4、法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

5、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿，如果解除劳动合同的，则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

6、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律主观：公司同城搬迁，员工不愿去，可能会得到经济补偿。如果工厂因此与员工解除劳动合同的，需要按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2、一般来说，如果公司搬迁是在同城范围内，且搬迁并不影响劳动合同的履行，员工如果不遵守协议自行离职，通常不会获得赔偿。然而，如果搬迁涉及异地，且确实导致劳动合同无法继续履行，员工因此选择解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿金。

3、这个不好说，比如说公司搬迁，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

4、法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

5、关于员工如果不去搬迁后的地点是否能得到赔偿，这主要取决于搬迁的具体情况。若企业搬迁导致新地点与原工作地点相距过于遥远，且这种地理变化使得原本的劳动合同无法继续履行，若通过协商无法达成变更劳动合同的共识，此时，企业应当对员工进行经济补偿。

6、工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

关于同城公司搬迁补偿，以及单位同城搬迁员工怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。