公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗

文章阐述了关于公司搬迁不想动，以及公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不愿去怎么办
• 2、深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的公司...
• 3、我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...
• 4、领导要求搬办公室,但是不想搬,有什么办法可以和领导说道理?

公司搬迁员工不愿去怎么办

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司搬迁员工不愿去时，公司有权解除劳动合同。具体依据和条件如下：法律依据：根据《劳动法》第二十六条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经双方协商无法达成变更协议时，用人单位可以解除劳动合同。

3、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的公司...

公司为了自身利益新劳动合同可能会变更南山为深圳，那么搬迁光明将没有补偿。新劳动法补偿规定会补偿你N+1的月薪。你要求按原来的合同地点签订劳动合同。劳动合续签，劳动地点更换，可以拒签协商离职，也会有补偿金。

没有车也没有司机在公司怎么办呢？我已经没有别人安排了，那就只好安排我自己去吧！问老板要陈总的联系方式，而后自己开车到深圳去给陈总送货。

如果公司不承认你是外派的，比如认为你同在当地招的人一样，就没有理由要送你到另一个地方深圳了。刚看到你的补充，按我上面说的，公司承认是外派就有义务负责送你回家的。可以比照出差，外派总不能比出差待遇更低，同是在离家的地点工作，不同的只在于时间的长短。

东莞区域企业上下游配套完善！去年10月15日，被称为“华为心脏”的继终端业务之后，华为的企业数据中心（EDC）也从深圳迁至东莞，短短2个多小时时间，就完成了华为主业务系统海量数据的切换。据介绍，位于东莞松山湖的华为企业数据中心共12个服务器机房模块，3000个机柜，是深圳华为企业数据中心规模的8倍。

我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...

1、公司已经发布了搬迁公告，明确搬迁地址为新地址，具体时间为12月10日。面对这种情况，许多员工表示不愿意前往新地址，尤其是像我这样的老员工，对当前的工作环境和团队关系已经形成了一定的适应。

2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

4、公司搬迁员工不去有补偿吗 只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

5、地址：深圳市福田区彩福大厦（具体地址可能因分公司或业务调整有所变化，请通过公司***或客服电话确认）。总结：以上这些搬家公司在深圳地区都享有较高的声誉，提供正规、专业的搬家服务。

领导要求搬办公室,但是不想搬,有什么办法可以和领导说道理?

保持积极态度：表现出你愿意在适当的时候承担更多责任的态度。例如：“如果有机会，我很愿意在未来承担更多责任。”适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”，避免给自己带来过多的压力。

强调工作效率和成果：提及你在远程工作时的表现和成果，以证明你可以在不回办公室的情况下依然保持高效工作。 尊重他人决定的空间：了解并尊重领导的决定和公司政策。有时候，公司可能有必要要求员工回到办公室工作，你需要懂得接受这个决定，并妥善处理。在这个互动中，保持开放和理解性沟通非常重要。

试用期期间换工作，直接跟领导说明情况，就说希望换换工作环境就可以的，然后依法提出辞职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在这样的情况下，领导干部可能机构职工替换公司办公室，因此职工不用对这种情况太过担心，只需要将自己工作搞好就行了。在领导刚到企业之后，由于领导干部本来就没有哪些着力点，因此领导干部必须通过一定的方式来塑造自已的权威性。相对于职工而言，职工可能觉得没必要替换办公室里的坐位。

当你的领导要求你做一些违法的事或违背良心的事的时候，你要尽量保持心态平静，向领导委婉地解释你对他的要求感到不安，当然也可以坚定地对你的领导说：“您可以辞退我，也可以放弃您的要求，因为泄漏这些资料的事我做不到。”对此，领导的处理方式会有两种：坚持或放弃。

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