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公司搬迁员工通勤

接下来为大家讲解公司搬迁员工通勤，以及公司搬迁员工可以提什么要求涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

（图片来源网络，侵删）

3、公司搬迁员工不去可以得到赔偿。一般来说，公司搬迁是否导致员工获得赔偿，要视具体情况而定。如果公司搬迁对员工的工作地点造成实质性改变，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权选择不去并要求相应的赔偿。这种情况下，赔偿一般包括员工在该公司的经济补偿和可能涉及的未履行的工资等。

1、公司搬迁员工不走武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

2、公司没有违法大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。在这件事中，公司既然已经整体搬迁，也意味着该公司所有员工的上班地点发生了改变。

（图片来源网络，侵删）

3、仲裁结果是什么？员工与公司签订了劳动合同，合同中规定的办公地点为武汉，公司迁离的地址仍在武汉，因此办公地点符合此要求。此外，合同还显示，如果员工同意在公司需要的情况下被派往其他地点，那么公司为了业务发展而改变办公空间是符合规定的。因此，该员工败诉了，公司胜诉了。

1、违法。根据查询华律网显示，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位搬迁，给员工带来不便，经济补偿不够，属于违法行为，员工可以要求二次经济补偿。通勤是日制汉语，指从家中往返工作地点的过程。

2、公司搬迁未必要求补发工资。然而，在劳动力市场条件变量，如工作地点变更引发劳动者通勤负担过重和工作环境恶化等情况下，若公司未经劳动者同意擅自改变，且未给予适当补偿或解决措施，则有可能构成违法行为。从法律视角来看，此种情形应审视劳动合同中的工作地点条款。

3、若企业迁移对劳动合同义务并无显著影响，员工无故缺勤便可能被视为非法怠工。然而，若是因迁移使原本签订合同时所考虑的实际状况发生重大改变（如迁址致通勤成本猛增，对日常生活产生较大影响），而双方又无法就修改合同达成共识，员工拒绝出勤未必违法。

4、若企业迁移使原先的劳动协议无法维持，并且没有在与职工商议后修正合同条款，那么强行停工则可能涉嫌违法。依据《劳动合同法》，企业更换办公地址应该先与职员商量。

5、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

6、工厂搬迁能否被视为不合法，需依实际情况而定。以法律角度来看，若搬迁对劳动合同的履行带来巨大影响（如因工作地点变化导致通勤费用剧增或生活不便），而雇主未能提前通知员工并就劳动合同进行协商变更，则可能构成违法行为。依据《劳动合同法》中载明，雇主在变更工作地点时应与其员工协商一致。

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