仲裁完公司还是不赔偿怎么办

简述信息一览：

• 1、公司从上海市区搬迁到郊区,但不给赔偿,请路过大侠指点:是否可去劳动...
• 2、公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
• 3、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的
• 4、深圳公司搬迁东莞,员工是否可以要求公司补偿,有那些补偿?
• 5、公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
• 6、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

公司从上海市区搬迁到郊区,但不给赔偿,请路过大侠指点:是否可去劳动...

1、劳动者无需随迁，不需支付经济补偿金：从中心城区搬迁至中心城区；从中心城区搬迁至郊区，且劳动者可通过本市公共交通工具、企业提供的交通补贴、免费交通工具接送或宿舍等便利条件上下班，生活未受明显影响。反之，若企业搬迁未满足上述条件，劳动者未随迁而解除劳动合同，则可以主张经济补偿金。

2、公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...

1、加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去******公司，但***前你得先准备好证据。

2、本案中，某快递公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

3、“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人社部、最高人民***近期发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了明确答案。员工拒绝“996”工作制后，某快递公司以在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。员工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿金。

公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

3、若员工不愿意去新地址工作，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。综上所述，公司搬迁员工不去是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的生活造成了明显影响，以及劳动合同订立时的客观情况是否发生了重大变化。

深圳公司搬迁东莞,员工是否可以要求公司补偿,有那些补偿?

在这种情况下，建议员工在辞职前仔细权衡利弊。如果确实无法接受公司提供的新安排，可以考虑申请赔偿。但这也需要有足够的证据和理由支持自己的主张，以便在与公司进行交涉时更有说服力。总之，面对公司搬迁，员工可以主动寻求解决方案，但在决策时需要考虑到自己的实际情况和公司的实际立场。

法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

根据工伤等级鉴定结果，九级工伤员工在停工留薪期内应享受原工资待遇。若因未离职而未拿到相应月份的工资，员工有权要求单位补发。申请一次性伤残补助金：九级工伤员工可享受一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（注：此处与参考信息中的10级工伤7个月有所不同，因问题针对的是九级工伤）。

公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...

1、公司合法合理地进行调岗，可以***取以下措施：劳动合同明确约定：约定调岗条款：在劳动合同中明确约定调岗的相关条款，包括具体的调岗情形，如轮岗制度等。但需注意，这些约定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2、是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

3、公司强制要求员工回农村老家买新农村养老保险的做法是不合理的。针对这一问题，以下是从几个方面进行的详细分析：法律与规定：养老保险制度：我国实行的是多层次养老保险制度，包括职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等。员工在公司工作期间，通常应参加职工基本养老保险，由公司和员工共同缴纳。

4、公司第二天就根据员工手册，将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架，对公司的形象产生了非常不好的影响！甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差，不值得合作。这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作，没过一个月那个男的也离职了。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

1、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、上社保只是才是符合劳动法的，那么他工厂搬迁了，尤其搬到外省了，这个必须给员工一个理由。第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。

3、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、当公司搬迁时，员工是否有权获得赔偿取决于搬迁的性质及影响。若搬迁距离较近，对员工的影响较小，公司可能无需提供赔偿。然而，如果搬迁导致员工的工作和生活受到显著影响，公司必须与员工达成一致意见。如果无法达成协议，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

关于仲裁后公司会搬迁吗为什么，以及仲裁完公司还是不赔偿怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。