公司搬迁社保也会搬迁吗
文章阐述了关于公司搬迁没给上社保怎么办，以及公司搬迁社保也会搬迁吗的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁社保如何处理
- 2、公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
- 3、公司没有给上社保,离开公司一年了,还可以要求赔偿吗
- 4、公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗
- 5、工厂搬迁员工没社保有赔偿吗
- 6、...期间工厂也没有为我缴纳社保,现在工厂要搬迁到几?
公司搬迁社保如何处理
但若公司主动提出解除与员工的劳动合同，由于搬迁原因导致合同解除，公司则需按照《劳动合同法》的标准，支付员工一定的经济补偿。具体补偿标准为员工每工作满一年，可以获得一个月的上年度平均工资作为补偿。因此，员工在公司搬迁时需注意，如果选择离职，应当了解自身权益，避免不必要的经济损失。
无需特别转移手续：在同城范围内，公司搬迁导致的员工社保转移相对简单。当前的单位只需将员工的社保停掉，无需办理额外的转移手续。新单位凭身份证号增员：新的单位在接收到员工后，只需凭借员工的身份证号进行社保增员操作，即可直接为员工上社保。
在社保转移过程中，如果发现有缴费断档的情况，员工需要自行选择是否进行补缴。补缴的具体政策和流程可能因地区而异，建议咨询当地社保机构以获取详细信息。公司协助：虽然公司搬迁后无法继续在北京缴纳社保，但公司可以协助员工办理社保关系的转移手续。
公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办
1、早干嘛了？老板要走，公司是不是要解散啊？如果解散，那就趁老板没走之前，赶紧进行劳动仲裁，要求获取配付或补办社保。如果老板走了，公司还在，那就针对公司申请劳动仲裁啊 找工作或者说择业这件事，哪怕再难有些底线也是要坚持的。签订正规劳动合同，入职后办理相关社会保障是不能碰触的底线。
2、用人单位不与员工签订劳动合同和购买社保的，按照劳动合同法规定，员工可以申请双倍工资赔偿，而且要求公司按期签订劳动合同和购买社保。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、法律分析：公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向***提***讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
4、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，先和公司协商，打不成一致的可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
5、双倍工资：如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最多12个月的双倍工资。寻求法律援助或劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或补交社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
6、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
公司没有给上社保,离开公司一年了,还可以要求赔偿吗
1、工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、公司一年没交社保补偿如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
3、公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
4、作为保安在物业公司工作大半年未买保险，辞职后有权要求公司赔偿。以下是对此问题的详细解保险权益 根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。作为物业公司的保安，你在职期间应享受这些保险待遇。
5、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗
法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。
可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并要求公司补缴欠缴的社会保险费。
对于用人单位和劳动者不能协商一致的，属于劳动合同订立的的客观条件发生重大变化，用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的工资，并且支付经济补偿金；法律依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。
公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁员工没社保有赔偿吗
1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、工厂***是指因各种原因导致工厂需要关闭或搬迁的情况。在这种情况下，工人的社保问题是非常重要的，需要根据国家法律法规和相关政策进行妥善处理。
3、请律师是肯定要请的，因为律师懂法律条文，可以最大限度给你们争取利益，而且律师熟悉司法程序，拟定***书这些你们自己肯定不行，法庭庭审你们也没那么专业。签字是公司给你们买现在的社保，以前的社保是不会自动给你们补的，自己的权益还是要自己争取。
4、您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。
...期间工厂也没有为我缴纳社保,现在工厂要搬迁到几?
1、问题一，未交纳社保，可以主张要求企业补交或者赔偿，这个由自己选择。问题二，关于工厂搬迁，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
2、另外要求补交社保或者协商现金补偿 补偿金无法和单位协商，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，【3】要根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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