公司搬迁赔钱
简述信息一览：
公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗
公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。
法律分析：若公司进行市外搬迁，导致员工的工作地点发生显著变化，这可视作劳动合同的变更。在这种情况下，若双方协商一致决定解除劳动关系，公司应根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金，该补偿金应基于员工离职前十二个月的平均工资计算。
你所说的是解除或者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，不是底薪，是按你解除劳动合同前12个月的平均工资（实际收入）。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司搬迁，用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），不是补底薪。
工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿
1、综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。
2、公司应当根据你在单位的工作年限，以每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金的形式给予补偿。具体而言，如果你已经为公司服务了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。若服务期超过10年，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。
3、工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、经济补偿的计算方式通常是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果员工工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
5、员工在公司工作每满一年的，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
6、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要搬走不去的员工可以赔钱吗
员工不可以申请用人单位支付补偿金。法律依据： 根据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在同城搬迁的情况下，员工通常不可以申请用人单位支付补偿金。根据《劳动法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并需按照国家相关规定给予经济补偿。
公司换地址员工不去不可以让公司赔钱。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。
法律分析：公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
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