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公司搬迁问卷调查表

接下来为大家讲解公司搬迁意愿调查，以及公司搬迁问卷调查表涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。

2、和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

（图片来源网络，侵删）

3、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

4、在劳动法框架内，失业金的领取条件较为严格。通常情况下，主动离职是不符合领取失业金条件的。但如果离职后又换了一家公司，而新公司没有为您缴纳五险一金，那么您仍然可以申请领取前一家公司的失业金。一旦新公司开始为您缴纳五险一金，无论缴纳时间长短，您就无法再领取前一家公司的失业金。

5、律师解答公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

（图片来源网络，侵删）

6、劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。协商解除如果员工不同意去新地址，公司可以提出协商解除劳动关系，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。法律途径如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁时，员工处理方式需考虑劳动合同变更与解除。若双方未能就变更内容协商一致，公司可依员工意愿解除合同，并提供经济补偿。

动迁前的摸底主要包括以下内容：居民信息***集。这是摸底工作的基础，包括记录居民的基本信息，如姓名、年龄、职业、联系方式等，以及家庭状况、居住条件等详细信息。房屋情况调查。对动迁区域内的房屋进行详细的调查，包括房屋的结构、面积、使用状况、产权归属等，以评估房屋的价值和动迁难度。

动迁前的摸底工作主要包括以下几个方面： **房屋状况调查**：对被***房屋的结构、面积、附属设施等进行详细的检查和记录，并据此出具房屋价值评估报告。 **家庭成员信息收集**：对被***户家庭成员的社会背景进行了解，包括家庭成员的工作、教育情况等。

法律分析：被***房子的状况，出示房子和附属品的分析资产报告；被***家庭所有人员的社会背景，工作人员入场后，每家每户的上门进行谈判，宣传关于被***地块的相关政策和规定，谈判之后传送一张遵循政策编制的***赔偿方案。

先期工作是每户调查摸底，主要调查两个方面：被***房屋的状况，出具房屋及附属设施的价值评估报告。被***户家庭每一位成员的社会背景。工作组进场后，挨家挨户上门逐一谈判，宣传关于本地块的国家和地方***的***政策和规定，几次谈判后递给一张按照政策制定的***补偿方案。

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