公司搬迁能解除劳动合同吗

本篇文章给大家分享公司搬迁能解除劳动合同吗，以及劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工作地点发生变化员工可以拒绝吗
• 2、公司搬迁员工不愿去是否可被解约
• 3、公司搬迁员工不愿去可被解约吗
• 4、因为公司搬迁太远员工离职有赔偿吗

工作地点发生变化员工可以拒绝吗

1、员工有权拒绝工作地点的变更。用人单位因客观需要搬迁，若员工不愿随公司搬迁到新地点，用人单位调整工作地点属于改变劳动合同的行为，员工有权拒绝。 用人单位搬迁导致员工不愿前往新地点的，用人单位可以支付一个月工资补偿后，与员工解除劳动合同。

2、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

3、劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。

4、如果公司的搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，员工拒绝搬迁并不享有经济补偿金。 如果公司的搬迁超出了劳动合同约定的地点，员工因此拒绝续签，则有权要求公司给予经济补偿。

公司搬迁员工不愿去是否可被解约

公司搬迁导致部分员工不愿前往新工作地点时，是否可以解约？答案是肯定的，依据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经协商无法达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。解约前，需提前30天书面通知员工。

法律分析：“公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

公司地址变更涉及劳动合同的重要条款，单位必须获得员工的同意，否则单位被视为单方面违反劳动合同，需承担相应的赔偿责任。在此情况下，员工不应轻易辞职，应当等待单位解决此问题。单位有两种处理方式：一是调整员工的工作地点，使其无需搬迁；二是解雇员工。

公司搬迁不想去有没有赔偿要视情况而定，具体如下：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金。公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。 工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定，如果工作地址和变迁地址有很大差距，可以协商解除劳动合同支付补偿金。

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

1、法律分析：“公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2、公司搬迁导致部分员工不愿前往新工作地点时，是否可以解约？答案是肯定的，依据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经协商无法达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。解约前，需提前30天书面通知员工。

3、用人单位搬迁导致员工不愿前往新地点的，用人单位可以支付一个月工资补偿后，与员工解除劳动合同。 如果公司依法与员工解约，则无需赔偿，但需支付经济补偿金；若公司因违法解约，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 在某些情况下，用人单位可以不经员工同意变更工作地点。

4、当公司因发展需要迁移办公地点，员工因个人原因不愿随迁，是否能得到赔偿，这涉及到劳动合同法的相关规定。

5、当公司搬迁员工不愿去搬迁地时，若公司因此依法与员工解约，则无需支付赔偿金，但需给予经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资。

6、公司迁移致使员工不能前往，且用人单位依法解约时，应依据相关法律法规向劳动者支付经济补偿金；根据员工在该单位的服务年限，每满一年即发放相当于其一个月工资的金额作为补偿，若服务年限超过六个月但未满一年的，则视为一年工龄计算。对于未满六个月的劳动者，将发放半个月工资数额的经济补偿。

因为公司搬迁太远员工离职有赔偿吗

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。

如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

关于公司搬迁能解除劳动合同吗，以及劳动法公司搬迁员工去还有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。