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合同没签公司搬迁

本篇文章给大家分享合同没签公司搬迁，以及没签合同厂要搬怎么赔对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、对于搬迁的问题，重点在于，你是否愿意到东莞去上班，这个公司要征求你的意见，如果你不同意，那公司解除劳动合同，要给你经济补偿金（按你在公司的工龄，每年抵一个月工资），如果你同意了，双方关系没解除，依法来说，公司是不用给补偿金的。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。

（图片来源网络，侵删）

3、二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。可主张补缴第一年的社保。公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

在公司工作5年未签劳动合同但交了社保，劳动者有权要求赔偿。具体来说：未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，最多赔偿11个月的双倍工资。

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可以，你只要证明你在厂里面干了五年，拿着这些证据到劳动局申请就可以了你在一个工厂上班 5 年，一直也没有签合同交社保，那么这种情况违反了我们国家的劳动法，如果你不想干了，可以要求工厂不给你社保钱以及合同钱吧，你可以去当地的劳动局仲裁科去投诉这个厂家就可以了。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

回答恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。他退休时，不足15年，可以按当地的社会保险规定补齐15年后享受养老保险待遇。

在一家工厂做了5年。没买社保。没签劳动合同。工厂要辞退。要赔偿五年社保、没有签订劳动合同的双倍赔偿，具体要根据当事人工资计算。没有签劳动合同，单位要负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

至于公司搬迁，你有没有赔偿，如果你跟随公司，继续在厂里工作，也谈不上赔偿。如果你不愿意跟随公司搬迁，问题是你与公司没有劳动合同，没有对工作地点等的约定，所以你能否以及劳动合同的内容发生变化了，而要求公司给予相应的补偿，尚不好建议你与公司好好协商。

四是经济补偿金。劳动合同法规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。用人单位没有给职工缴纳社保，职工的很多权益得不到保障，因此必须赋予职工主动离职的权力，职工离职的话，用人单位由于做错了，所以应当支付经济补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以索要2倍工资赔偿，根据上面条款。

【法律依据】干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

你可以获得近10年的社保补缴，数月的双倍工资，9至10个月的经济补偿。未签订合同没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

关于合同没签公司搬迁，以及没签合同厂要搬怎么赔的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。