公司搬迁不给我转正合法吗

简述信息一览：

• 1、试用期内转岗,转正期怎么算?
• 2、应届毕业生就业被违法辞退合法权利问题.
• 3、我延迟退休自己交保险厂子异地搬迁我不想去怎么办?

试用期内转岗,转正期怎么算?

一般来说可以但还是要看公司的转岗制度。一般来说，试用期没过，证明是不太合适岗位，如果最后有面转，证明公司大，管理方面较强和人性化，那么可以尝试一谈，毕竟在试用期间与同事等人都有了相处和底基。但是试用期期间是可以转岗，试用期不能胜任转岗合法。法律根据：《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。

有一种可能性，你天赋异禀身负奇才，领导在试用期发现你更适合另一个职位，在那个广阔天地大有作为。可能那个职位急缺人员，也可能真的是怕没有用人之长。这种情况，你要自己想清楚，是否符合自己的职业规划。

然而，这只是一个不成文的惯例。政策法规上没有明文规定不允许在试用期内调整交流干部。这意味着，在试用期内，领导干部如果需要工作岗位，是可以调动交流的，而且是组织部门批准的。工作需要更多取决于领导和组织的意图。也就是说，征得领导同意，试用期内转岗是没有问题的。

内部转岗后考核不通过时，个人会返回人力资源部。如果在延长1-2个月试用期后，考核依然不合格，则同样会返回人力资源部。对于在试用期内，转岗人员主动申请返回人力资源部，或者被用人部门退回的，人力资源部会提供重新分配岗位的机会。

如果员工6月10日上班，调动时间为3个月，应在9月9日调动。如员工如期转岗成功，将按9月9日及以后转岗工资发放员工工资。9月1日至9月9日的工作日按试用工资计算，9月9日以后的工作日按折算工资计算。

应届毕业生就业被违法辞退合法权利问题.

又是一年毕业季。许多大学生出来找工作，与公司签了就业协议。但大家都有这么一个问题，试用期满，单位可不可以无故不要你？找法网小编在这里为您详细介绍。找法网网友咨询：我是04应届本科毕业生。现在一单位实习。单位同意签协议。但是因为人员编制的问题。 有可能不签劳动合同。他们这么做不合道理。

然而，纷至沓来的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，大学生面临的就业***呈上升趋势。 问题的提出 “找工作不但难而且险”，这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。

你已经签订了三方协议，就可以保证了自己的权益，不会被无辜解聘的。 拓展资料： 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。

近年来，很多毕业生在进入职场后都会先面临所谓的“试用期”。试用期是企业对新员工进行评价、了解其工作能力和适应能力的一个时间段。在试用期内，企业有权随时解除与员工的合同，但试用期被辞退的员工是否也算作是应届生呢？这是一个值得讨论的问题。

国企通常不会轻易开除员工。即使对于应届毕业生，如果他们的表现符合公司的要求，也不会轻易被辞退。对于本科以上的应届毕业生，通常会被视为人才，可能会被安排担任干部职位。而对于大专及以下学历的应届毕业生，一般会被分配为工人职位。不过，无论什么学历，在国企都有一年的见习期。

我延迟退休自己交保险厂子异地搬迁我不想去怎么办?

1、按照社保劳动法，在单位工作到五十周岁的女性社保缴费达到年限就可以办理退休了，就算是延迟退休也是法定五十五周岁办理退休，不知道你为什么到了五十八岁还没有办理退休，也许是缴费年限不够吧，只要缴费年限达到最低十五年，社保局会通知你去办理退休的。

2、这种情况从本人与单位终止劳动合同开始就算是灵活就业人员了，女同志要55周岁退休，男60周岁退休。一般要求在单位缴纳保险要满10年以上的女的在50周岁退休，这种挂靠缴费原则上也不属于企业职工，另外现在延迟退休的说法也比较多，具体政策尚不明朗。

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