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公司异地搬迁事项

简述信息一览：

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司要搬迁到异地，而员工不想前往新的工作地点，可以考虑以下几种方式：协商解决：公司可以与员工协商，了解员工的担忧和需求，并提供相应的解决方案，例如提供交通补贴、住房补贴等，以减轻员工的负担。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。

一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

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然而，单位不能单方面要求员工去新的地点，而应与员工协商。如果工作地点的变更未在劳动合同中明确或员工对此有异议，公司应遵循法律程序，对于同意去松江工作的员工继续履行合同，对于不愿前往的员工，需提前30天书面通知并支付相应的经济补偿。

住宅异地搬迁也有两种方法，一种是产权交换式补偿，一种是货币补偿。

适用对象：主要针对低保户及经济特别困难的家庭。房屋分配：人均房屋面积不得超过二十五平方米，个人同样无需支付费用，仅享有居住使用权。农村一般贫困户集中异地搬迁：产权情况：安置房一般有产权，可办理不动产登记证。出售限制：出售时受时间限制，具体年限根据当地***规定确定，一般为五到十年或二十年。

异地搬迁补偿政策如下：对于异地搬迁的国家补助标准，集中安置统一建房的，贫困户人均补助5万元；分散安置的，贫困户人均补助2万元；集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助5万元，配套基础设施人均补助0.75万元，配套公共服务设施人均补助0.63万元。

国定建档立卡贫困户易地搬迁对象，每人补助25000元。省定建档立卡贫困户易地搬迁对象，每人补助10000元。非贫困人口搬迁对象，按每人3000元补助。五保户对象，按每户1500元补助。危房补助政策住房属D级危房的建档立卡贫困户可享受扶贫安居和易地扶贫搬迁建房补助政策。（一）扶贫安居。

异地搬迁政策为搬迁户提供了包括土地、房屋建设以及社区基础设施等在内的多方面支持，这些支持以扶贫为目的，而非单纯的生态补偿。同时，***原有的土地、宅基地和山林多数转为生态用途，提供生态服务。该政策有助于保护迁出地的生态环境，并增强就地扶贫开发的力度。

符合上述条件的建档立卡贫困户中的***生育受处罚户、无房户也可以享受异地搬迁政策。迁出地区域范围划定：划定标准：包括土地贫瘠、生态环境脆弱、地质灾害多发、基础设施落后等多种不利于区域发展的条件。划定程序：由乡镇申报，县级扶贫开发领导小组复核确定，并经过公示公告后上报备案。

1、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

2、其实公司搬迁也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的工资数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。企业搬迁赔偿员工的标准是什么？单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。

5、企业***补偿方式（一）***资产补偿费用包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。实践中关于土地补偿费用存在的问题企业的经营场地一般是通过租赁得来。

6、关于企业搬迁社会发展的越来越好了，很多人都会去上班，那么如果上班的企业搬迁了，员工也是有补偿的。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。

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