当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司搬迁留职怎么办

简述信息一览：

1、换了工作后，原来单位缴纳的公积金怎么办？来到新单位后，公积金又该怎么缴纳呢？关于这个问题，许多工薪阶层都存在着一定疑问。对于这些情况，不同的情形有着不同的处理办法。

2、法律分析：可以提取。如果还要原来的城市买房的话，在那交的公积金不要动，到时候回去续交就是了。按现行政策，公积金只有在购房时才能全额使用，也不能跨省转移和使用，职工离职后提取公积金只能提取个人缴纳的部分，单位缴纳的部分充公进入统筹账户。

（图片来源网络，侵删）

3、因为离职，那么原单位将您的住房公积金账户进行封存。就是说你的公积金已经停缴。若在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。

1、最新烟草市场部经理竞职演讲稿（一）尊敬的领导、老师：上午好！我是**烟草市区二线客户经理***，我竞争的岗位是市场经理。

2、竞职演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位代表：大家好！我叫×××，现年38岁，大专文化，主管护师。20xx年7月×××卫校毕业，分配到县人民医院从事护理工作，20xx年广西医科大学函授高护班毕业，同年晋升为主管护师，先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。

（图片来源网络，侵删）

3、岗位竞聘的演讲稿1 尊敬的各位领导，各位同事：下午好！首先我要感谢分行领导能给我这次展示自己、提高自己的机会，当然这更是我向各位同事学习、积累经验的一次良好机会。

1、法律主观：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

2、工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

3、法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他。

4、法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

关于公司搬迁留职和公司搬迁留职怎么办的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬迁留职怎么办、公司搬迁留职的信息别忘了在本站搜索。