徐汇区搬迁公司
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简述信息一览：
上海航天电子有限公司的公司历程
上海航天电子有限公司有着悠久的历史，其起源可追溯至1957年5月26日，当时位于上海市徐汇区岳阳路320号，隶属于中国科学院上海分院，初始名为中国科学院上海器材厂。
部分经营性资产置换注入长征火箭技术股份有限公司，2003年4月注册成立了上海航天电子有限公司，单位代号（对内）为中国航天时代电子公司五三九厂（天电经[2003]250号）。
上海航天电子有限公司，原名五三九厂，起源于1957年5月的上海科学仪器厂，曾隶属于中国科学院上海分院，后于1967年转至中国空间技术研究院。2002年，公司整建制划归中国航天时代电子公司，随后通过资产重组加入长征火箭技术股份有限公司，目前隶属于中国航天科技集团航天电子研究院（九院）。
没有。上海航天电子有限公司是国有企业，其前身是上海科学仪器厂，成立于1957年5月，原隶属于中国科学院上海分院，1967年划转至中国空间技术研究院，2002年12月整建制划至中国航天时代电子公司没有编制。
好收。根据查询大众点评可知，上海航天电子货款好收，上海航天电子有限公司，成立于1957年5月，原隶属于中国科学院上海分院，1967年划转至中国空间技术研究院，2002年12月整建制划至中国航天科技集团有限公司第九研究院。
上海航天电子隶属于中国航天科技集团，历经数十年发展，已构建起科研、生产、制造、试验等多功能一体的大型企业。该公司产品广泛应用于国家航天器，为国家科研生产贡献了众多先进设备，并培育出大批科技技术技能人才。在***待遇方面，提供了五险一金、季度奖金、交通补贴等全面保障。
上海市徐汇第二房屋征收服务事务所有限公司怎么样?
上海市徐汇第二房屋征收服务事务所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310104054560054T，企业法人李忠辉，目前企业处于开业状态。上海市徐汇第二房屋征收服务事务所有限公司的经营范围是：征收补偿服务、房屋置换服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
综上所述，上海市虹口区第二房屋征收服务事务所是一家私营企业，不是国企单位。
作为房屋征收服务行业的佼佼者，上海市虹口第二房屋征收服务事务所有限公司始终致力于为客户提供高效、专业的服务。无论是征收补偿还是房屋置换，他们都力求以客户需求为导向，确保客户权益得到充分保障。公司团队具备丰富的经验和专业知识，能够应对各种复杂的房屋征收问题，为客户提供切实可行的解决方案。
上海市徐汇第四房屋征收服务事务所有限公司怎么样?
上海市徐汇第四房屋征收服务事务所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310104MA1FR14G9N，企业法人邓丽春，目前企业处于开业状态。上海市徐汇第四房屋征收服务事务所有限公司的经营范围是：征收补偿服务，房屋置换。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
上海市黄浦第四房屋征收服务事务所有限公司的经营范围是：征收补偿服务，房屋置换服务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为18000万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共18家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
上海市徐汇第二房屋征收服务事务所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310104054560054T，企业法人李忠辉，目前企业处于开业状态。上海市徐汇第二房屋征收服务事务所有限公司的经营范围是：征收补偿服务、房屋置换服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
上海市浦东第一房屋征收服务事务所有限公司的经营范围是：房屋征收补偿服务，房屋置换服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为22000万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共22家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
公司介绍：上海市杨浦第一房屋征收服务事务所有限公司是2012-04-27在上海市杨浦区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市杨浦区宁国路129号9层。上海市杨浦第一房屋征收服务事务所有限公司法定代表人成明，注册资本1，000万（元），目前处于开业状态。
企业类型：上海市虹口第二房屋征收服务事务所是2012年3月29日在上海市虹口区注册成立的有限责任公司。这意味着其股权结构主要由自然人投资者或控股的法人所持有，与国有企业由国家或***出资设立的性质不符。经营范围：该公司的经营范围主要包括征收补偿服务和房屋置换服务。
公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工
公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。
公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。
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