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公司搬迁没有钱赔怎么办

今天给大家分享公司搬迁没有钱赔怎么办，其中也会对工公司搬迁不给补偿我该怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、元左右。如有假期未休也应另外折算赔偿款，年终奖也应当正常发放。搬到其他城市，那就明显是变更了劳动合同所规定的工作地点，并且明显对生活和工作带来严重的影响。这种情况，就符合新劳动法第四十条第三项的规定。

2、在上海一家外企工作了18年，现在公司要搬迁了，一般没有赔偿。除非是公司不继续雇佣了。跟自己的领导协商吧，力争加薪2%就可以啦。辛苦点，赚钱买房买车买奶粉。今年大家都不容易，尽量不自己辞职（自己辞职是没有补偿的）。平安健康快乐每一天。

（图片来源网络，侵删）

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，【3】要根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

（图片来源网络，侵删）

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

没有缴纳社保，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，主张公司补交社保或给予补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基本上有一种厂房外在固体属性的，就可以按照厂房重置成新价来补偿。停产停业损失费因为***造成企业的停产停业损失的费用。一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等才能满足一个正常的企业厂房进行生产经营的条件，这样才能获得一次性停产停业损失费。

厂房的产权：如果厂房的产权是国有的，***赔款的标准会与该地区的***政策和标准相符合。如果厂房的产权是私人的，赔偿金额则会和产权归属有关。土地使用权：根据***规定，土地使用权分为出让和承包两种情况。***赔款会根据土地使用权的归属来确定。

在***后，***还积极推进***地的环境整治和城市更新工作，以提升土地资源利用效率和城市的整体形象。***后的厂房地块通常会用于规划新的城市功能区域，如商业开发、城市道路建设等，以推动城市的可持续发展。总之，杭州市***高度重视企业***工作，确保***过程的合法性和安全性。

1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

3、法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者***取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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