搬迁员工不和公司去怎么办
接下来为大家讲解搬迁员工不和公司去怎么办，以及公司搬迁员工不愿去又不辞职涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工怎么补偿
- 2、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
- 3、工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办
- 4、请问企业搬迁员工不去有赔偿吗?五年大概赔多少谢谢
- 5、工厂搬迁员工可以不去吗
公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工怎么补偿
公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。 公司搬迁属于重大事项调整，应有完善的搬迁方案，并妥善解决员工的上班问题。 员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果，员工应了解自己的权利，并考虑寻求法律帮助。
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。
工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办
1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
2、针对搬厂员工不愿前往新工厂，老板应***取经济补偿措施。补偿标准如下： 根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。
3、公司搬迁，员工不愿跟随，企业依法终止劳动合同时，需依照规定给予经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位工作年限计算，每满一年给予一个月工资的补偿，不满一年以一年计算。对于工作不满六个月的员工，企业需支付半个月工资作为经济补偿。
4、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、再就业服务：对于不愿搬迁的员工，企业可能需要提供职业培训或再就业服务帮助其找到新工作。
6、工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
请问企业搬迁员工不去有赔偿吗?五年大概赔多少谢谢
1、企业搬迁时，员工选择不去，通常被视为违反劳动合同的一种行为。根据劳动合同法，企业有权要求违约的员工承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额，需要根据合同中的具体条款来确定。一般情况下，赔偿金额会基于员工未履行合同约定的工作时间所对应工资的一定比例计算。
2、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
3、如果企业的地点发生变更，员工可以选择不去新的地点工作。在这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿，而不是赔偿金。需要注意的是，如果企业的搬迁在劳动合同约定的范围内，员工不去工作将不会获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
4、有经济补偿金。这属于因客观原因导致合同无法继续履行，你不愿随公司搬迁到新地点上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且公司应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
工厂搬迁员工可以不去吗
1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
3、依据《劳动合同法》，工厂迁移导致原劳动关系无法续存时，员工有权拒绝配合，且需依照工作年限给予相应经济补偿金，标准为工作每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年来计，不足六个月则发半个月工资。然而，若员工拒绝理由不充分，可能无法获取补偿。
4、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
关于搬迁员工不和公司去怎么办，以及公司搬迁员工不愿去又不辞职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
