公司搬迁有没有失业险发放

今天给大家分享公司搬迁有没有失业险发放，其中也会对公司搬迁员工离职可以领失业金吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...
• 2、...山东分厂有山东五险,这样辞职是不是有失业金?
• 3、我单位搬迁到外市,我不能继续工作了,离退休还有七年,该怎么办?五险一金...

我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...

1、如果你提出辞职，无权要求公司为你购买剩下的5年保险。用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。你可以索要加班工资。合理的如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。

2、公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。

3、不可以，工厂搬迁是不可抗力，你不随着去，只能算你自动离职。

4、法律主观：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、工厂应支付相应的经济补偿。工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张15个月工资的经济补偿。

6、公司更改名字或搬迁，员工不去有补偿金吗 公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

...山东分厂有山东五险,这样辞职是不是有失业金?

交了五险一金辞职后，在一般情况下是不能直接领取失业保险金的，除非符合特定的失业金领取条件。以下是对此问题的详细解失业保险金的基本规定 停止领取时间：从2020年1月1日起（部分规定可能从4月1日起），失业保险金的领取政策有所调整。但这一时间点更多是指某些特定情况下停止领取的起始时间，而非普遍意义上的失业保险金失效时间。

没有失业金，原因不在山东。而是辞职行为。可以与企业协商解除劳动关系，由单位支付经济补偿。这倒可以去申请失业保险金的。

法律分析：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。

我单位搬迁到外市,我不能继续工作了,离退休还有七年,该怎么办?五险一金...

1、担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地 继续使用。

2、已经办理离退休手续并领取养老保险待遇的人员，跨省异地定居的，不再转移养老保险关系。基本原则 参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系应随同转移到就业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后，其流动前后的缴费年限（含视同缴费年限）合并计算，个人账户储存额累计计算。

3、一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保。

4、但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；（3）找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

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