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公司搬迁后怎么办理停保

今天给大家分享公司搬迁后怎么办理停保，其中也会对公司搬迁后怎么办理停保手续的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

向原单位申请社保减员：在离职时，需要向原单位的人力资源部门申请将你的社保关系从单位账户中减员，这是社保关系转移的第一步。获取社保关系转移凭证：原单位在为你办理社保减员后，会出具一份社保关系转移凭证，该凭证包含了你的社保缴纳记录和个人信息等重要内容。

社保处理方式社保转移：当参保人离职后去别的城市工作的，可以办理社保转移，将原参保地缴纳的社保转移到新工作地单位继续缴纳。灵活就业人员缴纳：个人在单位离职后，可以以灵活就业人员的身份办理社保缴纳，只能缴纳养老与医疗保险。

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离职后空档期在一个月以内，新单位入职后继续缴纳社保。空档期超过半年，补交社保，避免影响社保累计年限。住房公积金缴满12个月后，空档期无需补缴，不会影响贷款条件。医保断缴超过半年，连续缴费时间将需重新计算，断缴一个月将无法享受医保待遇。

深圳离职后社保的处理方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

离职后社保处理方式如下：本市转移：个人缴费：需携带档案、解除合同手续、保险手册等材料交至当地劳动部门，由劳动部门继续管理你的社保账户。新单位缴费：若已找到新工作，同样携带上述材料交至新单位，由新单位办理社保增员手续，继续为你缴纳社保。

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1、是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。

3、一是先解除原单位老合同再与新单位签新合同，但这属于违法解除，需支付双倍经济补偿；二是因公司改制、合并等方式过渡则是合法的。变更劳动合同需劳动者和用人单位双方达成一致，可起草新合同或在原合同基础上变更具体条款，且必须***用书面形式。

4、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

6、离职后把以前的保险转移到新的公司里的方法：离职后原来公司会给你解除劳动合同，终止保险，相关文件自己携带一份；心入职转正之后，大多数公司会为员工缴纳五险一金，然后带着相关手续去新公司人力资源部办理，公司的人力资源部需要你准备哪些东西，准备好后交给新公司的人事。

1、可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

2、向当地社保局申请退保或转移。如果与公司协商无果，劳动者可以携带离职证明、身份证等相关材料，直接前往当地社保局申请退保或将社保关系转移至个人名下。社保局将根据相关法规和程序，协助劳动者处理社保问题。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁***。社保当月交了不能退，只能从下个月开始。自批准你离职之日起，15个工作日内，原单位必须给你办好所有离职手续。你也可以拿解聘合同和离职手续，去社保中心要求封存。

4、那你直接上***，让***来判劳动关系解除，这是仲裁的延伸。按照规定，为了防止一个人和两个以上单位建立劳动关系，所以劳动者必须在一个单位办理退工登记手续后，才能在第二个单位办理用工登记、参保。

5、暂未找到新单位：如果你暂时没有单位可以转移社保，但你还想继续缴纳社保，可以自己去当地社保局以个人名义缴纳社保。退保：离职后，你也可以选择退保，但这通常不是推荐的做法，因为退保意味着你将失去之前积累的社保权益。建议：在离职前，最好与单位的人力资源部门沟通，了解具体的社保封存和转移流程。

关于公司搬迁后怎么办理停保，以及公司搬迁后怎么办理停保手续的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。