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孕期遇公司搬迁

今天给大家分享孕期遇公司搬迁，其中也会对怀孕期间公司搬迁怎么赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、若公司拒绝合理要求，可向当地劳动监察部门或工会投诉。与公司协商解决方案短期方案：申请延迟入驻，待通风3~6个月后再搬入（需医学证明支持）。居家办公（提供医生建议书，说明环境风险）。长期方案：调至其他未装修办公室或分支机构。协商待产休假（结合产假提前安排）。

2、选择窗户边办公，保持良好的通风有很多孕妈妈上班都不容易，不想因为有了宝宝就丢了工作，所以即使是公司新装修也不想要辞职，想要坚持到产假在休息。公司要理解孕妇的付出与坚持，可以为她们把工作的地方安排在窗边，上班时间把窗户打开通风，再戴上口罩工作相对来说会安全一点。

（图片来源网络，侵删）

3、如果公司要求孕妇去新装修的办公室上班，我建议首先与公司沟通，提出自己的顾虑和需求。毕竟，孕妇在工作环境中需要更多的关怀和照顾，以确保她们的健康和安全。

4、这样不为职工着想的公司不要也罢，但千万别***职，这样的情况下可以到劳仲委申请公司支付怀孕期、产期、哺乳期三期的工资。如刚怀孕到哺乳期结束总共要支付22个月工资。另需要双倍支付解除劳动合同的经济补偿金。

1、家有孕妇要搬家破解法：选择吉日搬家风水学，讲究天时地利人和。如果家中有孕妇要搬家，应参考生辰八字对照黄历，避免当日胎神的方位搬家。另建议在搬家的时候买一把新的扫把，在柄和头交界处绑一红色布，扫一扫新家。

（图片来源网络，侵删）

2、三：搬家时，孕妇最好不要搬体重过重的物品。孕妇可以负责对物品单号和物品搬运过程的监督，千万不要强迫自己搬运自身无法承受重量的物品，以免伤害到自己和肚中胎儿。

3、怀孕初期最好不要搬家，因为胎神每天都在不同的方位，如果随便搬家容易影响胎儿；如果有搬家的必要，可依生辰八字对照黄历择日，是否适宜搬家。如果要搬家，要看胎神的位置在哪里，尽量不要伤到孕妇，并避闪开当日胎神的方位，也可以买一把新的扫把，在柄和头交界处绑一红色布，扫一扫。

怀孕期间公司倒闭了不能领到生育险。怀孕期间公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿金；若女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，且生育符合***生育规定，企业应计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）的工资、生育医疗费用及有关***待遇，在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。

如果在怀孕期间更换工作并转入新公司继续缴纳社保，生育险的问题是可以妥善解决的。新公司继续为你缴纳社保，那么生育险将会按照正常的流程处理。具体来说，生育险会在你生产后，由社保部门将相应的生育费用直接支付给为你缴纳生育险的新公司账户。

怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育医疗费补贴领取条件：从失业保险基金中支付，失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求的。

当公司倒闭时，怀孕女职工首先需要做的就是立即联系生育保险参保关系所在地的相关部门或机构，进行详细核查。这一步骤至关重要，因为确认自身是否符合补偿条件以及具体补偿金额，需要通过专业途径来完成。核查过程中，女职工应准备好相关证件和证明材料，以确保信息准确无误，从而提高补偿申请的成功率。

【1】女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。***生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。【2】根据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

1、【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

3、若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。值得注意的是，尽管哺乳期是员工的特殊情况，但额外的赔偿金并不会因这一原因而增加。

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