公司搬迁方案2018

文章阐述了关于公司搬迁方案2018，以及公司搬迁方案及表格的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、新劳动法公司搬迁多远能赔偿相隔20公里的另一个区
• 2、2018年拆迁补偿标准,
• 3、2018年华为共计16800人迁移东莞,2019年大规模迁移还将继续。
• 4、2018年房屋拆迁补偿标准
• 5、公司搬迁员工不去可以要求N十1补偿吗

新劳动法公司搬迁多远能赔偿相隔20公里的另一个区

1、单位进行搬迁，必然会发生工作地点的改变，如果单位和员工协商一致，变更劳动合同，员工继续在新单位上班。而如果员工和单位协商不一致，以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算。

2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

3、公司搬迁多远距离才能得到赔偿并没有固定的标准，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同、公司政策以及搬迁对员工生活和工作造成的实际影响。在探讨公司搬迁多远距离才能得到赔偿的问题时，首先要明确的是，距离并不是唯一的决定因素。

4、综上所述，公司搬迁多远才有赔偿和公司搬迁赔偿金计算方法需要根据当地相关法规和合同条款来确定，有疑问可以咨询当地机构或律师进行了解。

2018年***补偿标准,

具体标准如下：农村草房补偿1900元/平米；砖瓦房补偿2400元/平米；砖砼结构房屋补偿2800元/平米；二层及及以上楼房补偿3300元/平米，另外房屋附属物等给予等价的补偿。异地安置每户给予2万元的补偿。宅基地补偿主要包括土地补偿费、安置费、地上附属物以及青苗费。

周转补偿费，用于补偿被征收房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被征收房屋住户的人口每月予以补贴。

年房屋***补偿标准是：草房是1900元/平方；砖瓦房是2400元/平米；预制的砖砼结构的房屋是2800元/平米；楼房（二层以上）的是3300元/平米；地上地下附着物使用等价补偿原则；如果异地安置的补助费（就包括宅地，配套设施、租房费等）每户就发2万元。

对于集体土地上的征收，补偿最低不低于重置成新价，确保***后被***人居住条件不降低。补偿方式分为现金补偿和房屋置换。特别注意，若被征收房屋位于城市规划区内，即使土地为集体所有，也可参照国有土地上房屋征收补偿标准进行安置补偿。

补偿规定：被征收房屋两层以下（含两层）建筑面积人均不足40平方米的，按人均建筑面积40平方米给予补差安置，补差面积部分按被征收房屋重置***每平方米540元结算。如果一个家庭有三口人，现居住面积仅为80平方米，按照人均40平方米的安置标准，该家庭可获得120平方米的房屋。

2018年华为共计16800人迁移东莞,2019年大规模迁移还将继续。

1、员工分五个批次从深圳迁移到东莞松山湖！具体人数是：7月份2700人，8月份2600人，9月份2100人，10月份3800人，11月份5600人。 2018年度共计约有16800人进驻东莞松山湖华为欧洲小镇 （具体数字来自于网络）。

2018年房屋***补偿标准

由宅基地区位补偿价、被***房屋重置成新价构计算公式为：房屋征收补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被***房屋重置成新价。

年房屋***补偿标准是：草房是1900元/平方；砖瓦房是2400元/平米；预制的砖砼结构的房屋是2800元/平米；楼房（二层以上）的是3300元/平米；地上地下附着物使用等价补偿原则；如果异地安置的补助费（就包括宅地，配套设施、租房费等）每户就发2万元。

具体标准如下：农村草房补偿1900元/平米；砖瓦房补偿2400元/平米；砖砼结构房屋补偿2800元/平米；二层及及以上楼房补偿3300元/平米，另外房屋附属物等给予等价的补偿。异地安置每户给予2万元的补偿。宅基地补偿主要包括土地补偿费、安置费、地上附属物以及青苗费。

补偿规定：被征收房屋两层以下（含两层）建筑面积人均不足40平方米的，按人均建筑面积40平方米给予补差安置，补差面积部分按被征收房屋重置***每平方米540元结算。如果一个家庭有三口人，现居住面积仅为80平方米，按照人均40平方米的安置标准，该家庭可获得120平方米的房屋。

第四条 ***人应当依照本条例的规定，对被***人给予补偿、安置；被***人应当在搬迁期限内完成搬迁。 本条例所称***人，是指取得房屋***许可证的单位。 本条例所称被***人，是指被***房屋的所有人。 第五条 国务院建设行政主管部门对全国城市房屋***工作实施监督管理。

公司搬迁员工不去可以要求N十1补偿吗

1、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

3、工厂搬迁属劳动合同变更，若员工拒绝前往，能否获取N+1补偿需依实际情况而定。如搬迁使劳动合同无法延续或工厂未经协商擅自变更，员工则有望获经济补偿，补偿金额多为N。然而，N+1补偿并非铁律，需结合工厂搬迁缘由、距离及交通状况等因素考量。实践中，***会根据全盘情况作出裁决。

4、可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原则上公司要解除劳动合同，可以支付您N+1工资。但是，具体的赔付问题还需要根据您的实际情况进行判断，我们也无法给您明确的答复。

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