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公司搬迁劳务派遣

接下来为大家讲解公司搬迁劳务派遣，以及公司搬迁劳务派遣员工怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

2、转外包公司没有赔偿。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。

4、综上所述，公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。标准是按工作年限，补偿金是每满一年补一个月，赔偿金就是补偿金的两倍。

（图片来源网络，侵删）

1、派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣，派遣工的工资由劳务派遣公司支付，派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款，则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。

2、法律主观：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

3、亲，很荣幸为您解派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下，工厂***赔偿，仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿，但是双方可以进行协商，也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。

4、法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

3、法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

关于公司搬迁劳务派遣，以及公司搬迁劳务派遣员工怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。