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公司搬迁取消公司车

简述信息一览：

1、被告随后取消了通勤巴士服务，并向相关人员提供交通补贴。据此，***不支持原告要求被告依法支付经济赔偿的主张，裁定驳回原告的主张。本案中，原告称被告取消班车的行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形并无事实依据，且即使属实，被告取消班车改为发放交通补贴的方式亦属合理。

2、单位取消班车，作为员工是可以向劳动仲裁委员会提***讼的。但是你们不一定能胜，因为班车并不是属于劳动法当中强制性的规定，这是属于企业的一种***。所以企业是可以随时取消的。但是如果当初劳动合同中规定了有班车。那么企业是需要想其他的办法解决员工的上班问题。

（图片来源网络，侵删）

3、如果合同里注明了上下班有班车接送，那就是单位违法，你可以申请劳动仲裁得到赔偿。如果合同里没有这一条，那就属于单位给员工的***，单位有权取消。

4、不能，单位取消班车是合法的。合法逼迫部分员工离职，不要支持补偿金，一举两得哦。

5、有。如果提供住宿不住可以申请交通补助，要与公司确认，交通补贴是单位或者企业，给予业务员或者需要出门办事或者跑业务的费用，也指公务员不再享受公车待遇后需要在公务活动中乘坐公共交通工具而给予的补助费，就是交通补贴。

（图片来源网络，侵删）

根据法律规定，变更工作地点属于变更劳动合同，单位应该与劳动者协议一致。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应该支付经济补偿并为劳动者补缴社会保险。

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

可以。公司没给交社保，离职后员工可以要求企业支付经济补偿金和失业金损失，同时可以要求补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。

法律依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付。

这个是单位***问题了~比如是否有车费报销这些规章待遇。

关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

即使***取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。

企业搬迁到二十公里外，双方可以继续履行劳动合同，如果不能继续履行劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，给予法定的经济补偿金。仅以企业搬迁主张补偿没有法律支持。企业搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，在劳动合同法第40条第三款中有规定。

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