公司搬迁在省内搬迁可以吗

文章阐述了关于公司搬迁在省内搬迁，以及公司搬迁在省内搬迁可以吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司异地(省内跨市)搬迁,员工的赔偿问题
• 2、公司搬迁在本市有补偿吗
• 3、...有买社保,没有签合同公司准备搬迁,佛山搬迁到东莞,如果本人不愿意去...
• 4、公司搬迁在本市员工有补偿吗
• 5、公司搬迁本市有赔偿吗
• 6、公司搬迁不赔偿耗着

公司异地(省内跨市)搬迁,员工的赔偿问题

1、对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

2、公司异地搬迁是否对员工给予补偿，主要取决于搬迁的性质和原因。对于跨市搬迁的情况，通常会给予员工补偿。如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。在解除或者终止劳动合同时，公司应出具证明，并在15天内支付补偿金。

3、跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

公司搬迁在本市有补偿吗

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

3、如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。

...有买社保,没有签合同公司准备搬迁,佛山搬迁到东莞,如果本人不愿意去...

1、关于您提出的问题，即1999年进厂、有买社保但未签合同，在公司从佛山搬迁到东莞时若本人不愿意去，可以获得的赔偿金额，以下是我的解首先，您在公司搬迁时若不愿意前往新地点工作，有权要求公司给予一定的经济补偿。

2、不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、交了社保但没有签合同，这种情况下员工依然受到一定的法律保护，但可能面临一些权益保障上的风险。社保缴纳的法律意义 根据《劳动合同法》的规定，公司必须给员工缴纳社保。这意味着，即使员工没有与公司签订书面的劳动合同，但只要公司为员工缴纳了社保，就可以在一定程度上证明双方存在劳动关系。

公司搬迁在本市员工有补偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

在本市行政区域内搬迁的情况下，如果职工的上下班交通未受到明显影响，劳动合同通常会继续履行，员工不需要随迁也不获得经济补偿。 公司搬迁时，如果员工因工作地点变化而遭受搬迁和临时安置的补偿，或因停产停业而遭受损失，应根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》获得相应的补偿。

公司搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

公司搬迁本市有赔偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。

律师解答 公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

法律分析：工厂搬迁是在本市范围内，你不愿意去，解除合同，你没有赔偿；工厂搬迁超过本市的范围，你不愿意去，可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

公司搬迁不赔偿耗着

1、公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

2、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

3、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的；就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。

关于公司搬迁在省内搬迁，以及公司搬迁在省内搬迁可以吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。