公司搬迁强迫加班

本篇文章给大家分享公司搬迁强迫加班，以及公司搬迁故意安排员工上8小时班对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬厂让员工不加班违法吗
• 2、公司搬迁天天不给员工加班违法吗
• 3、上12小时的班,公司从来没有拿加班费,公司领导说计件没有加班工资,公司...
• 4、公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?
• 5、公司快搬迁了不让员工加班违法吗
• 6、厂要搬迁,要星期天补班,不去的人算加班吗?

工厂搬厂让员工不加班违法吗

不太可能吧，搬也是一小部分。毕竟河北村都拆完了，那地方还要建厂房的。

西方管理企业的方式只管绩效，并不注重人文关怀，突出个人能力，不重视集体意识和道德，这与我们中国人历来讲究的集体主义核心价值观和以德为先的文化传统相违背。

从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常，这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一声：你们辛苦了！我感谢你们为公司的创业做出的贡献！ 一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不能达到意愿，那我就将你毁掉 在杭州曾经出现过一起事件，杭州的一位姓沈的男租客，大半夜才回家，其他租客那么晚了应该都睡了，他还让室友给他开门，按了好几次的门铃之后，都没有人给他开门。起初他直接用脚踹门，想要用噪音来引起室友注意叫醒室友。

公司搬迁天天不给员工加班违法吗

若由于迁址而影响加班，只要确保员工正常工作时间内获得的薪酬符合劳动合同以及法规规定，并且每周工作总时长不超限，一般而言并不违法。

搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

是否合法需要看具体情况。在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。因此，如果员工对公司搬迁有异议，可以不去，公司安排员工培训是完全合法的，员工也是有义务配合的。

“如果劳动合同没有约定异地安置，而该公司也未与员工达成异地安置的变更劳动合同的协议，则该公司单方异地安置是违法的。”王向前解释说，“如果劳动合同中未约定工作地点，也不可以这么随意安置员工，因为在劳动合同未约定工作地点的情形下，员工实际的工作地点就应当视为双方约定的工作地点。

如今在职场中，员工经常面临加班这个问题。很多人心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在单位里加班。

上12小时的班,公司从来没有拿加班费,公司领导说计件没有加班工资,公司...

由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请***强制执行。

计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。

首先，你需要找出你与公司签订的劳动合同，看看你们约定工作制度是否是标准工时制；如果是标准工时制，则说明存在加班事实；其次，你需要搜集证据证明自己存在加班事实，比如考勤记录，工资条等；等搜集好证据之后，你就可以上公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?

公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

该补偿金指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。

公司搬迁员工不去，这责任不在公司，应该说责任在员工，为此要求公司赔偿肯定是不合理的，至于补偿可以和公司谈，一般来说，补偿标准为一年工龄补偿一个月的工资，至于少给的加班工资，公司必须如数发给员工，这是员工法定的劳动报醮，是受法律保护的。

工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。

公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。

公司快搬迁了不让员工加班违法吗

1、企业迁移与员工加班无必然关联，而加班需满足实际生产需求且遵循书面法规。根据规定，用人企业不得实施任何形式的强制或诱导加班。在自主决策下，企业可自行选择是否要求员工加班，但如已有加班协定，擅自变更则涉嫌违反合约。另外，因企业搬迁引发工作负荷改变且需要更改加班***时，须与员工充分沟通协调。

2、公司迁址与员工加班并无明确违法联系。加班决策通常基于工作需求及法律规定。根据我国劳动法，企业无权强制员工加班，唯有在特殊情况如生经营需要的条件下，通过与工会和员工沟通协商后方可适当延长工时。

3、工厂在搬迁期间暂停延长工作时间通常不涉及违法行为。尽管员工有义务在正常工作时间完成任务，但延长工作时间是用人单位基于实际经营需求而做出的决策，需遵守相关法律法规。根据我国劳动法律法规，用人单位无权强制员工加班。在搬迁过程中，工厂可能会因各种原因调整工作***，包括减少加班。

4、公司迁址可能引起员工加班量下降，这通常不会直接构成违法行径。然而，我们应深入剖析此举对劳动合同执行产生的影响。在法律框架下，加班乃非员工的法定权益，其持续存在须建立在企事业单位的生产运营需求及员工主观意愿之上。

厂要搬迁,要星期天补班,不去的人算加班吗?

1、厂要搬迁，要星期天补班，不去的人肯定不算加班，劳动者加班的，需要依照用人单位的规章制度依***常工作，劳动者没有实际产生劳动，并未上班，不能算加班。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位安排劳动者休息日工作，算加班。用人单位因为搬迁期间会停工，安排劳动者休息日工作，在停工期间补休。

3、在六天工作制下，如果星期天不去加班，不算旷工，这是劳动者的基本权利。用人单位无权强制要求劳动者在休息日工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位出于生产经营需要，需要延长劳动者的工作时间，必须经过工会和劳动者的协商同意。

4、星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。

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