深圳市公司搬迁劳动法

接下来为大家讲解深圳市公司搬迁劳动法，以及深圳劳动法工厂搬迁员工有赔偿金涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...
• 2、公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿?
• 3、深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的公司...
• 4、深圳公司搬迁东莞,我不去!请问劳动法怎么规定的赔偿金额,是按深圳底薪...
• 5、我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...

我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...

1、首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。

2、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、首先，您在公司搬迁时若不愿意前往新地点工作，有权要求公司给予一定的经济补偿。关于未签合同的问题 虽然您未与公司签订劳动合同，但只要有实际的劳动关系存在（如工资发放记录、工作证明等），您仍然享有劳动法规定的各项权益。

4、属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

5、不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿?

1、当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。

2、法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

3、如果企业的搬迁仅是本市范围内的，且提供了便利条件如公共交通工具或补贴等，没有显著影响到员工的生活，劳动合同仍应维持。在这种情况下，企业无需给予经济补偿，但双方需按照合同约定履行各自的义务，保障员工权益。

4、这个不好说，比如说公司搬迁，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

5、关于员工如果不去搬迁后的地点是否能得到赔偿，这主要取决于搬迁的具体情况。若企业搬迁导致新地点与原工作地点相距过于遥远，且这种地理变化使得原本的劳动合同无法继续履行，若通过协商无法达成变更劳动合同的共识，此时，企业应当对员工进行经济补偿。

6、企业搬迁员工是否能得到赔偿，取决于具体情况。

深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的公司...

面对公司搬迁，确实让人感到困扰。虽然公司提供了一定的解决方案，比如安排到深圳其他公司上班，但个人对新环境并不满意。在这种情况下，是否可以申请赔偿呢？似乎公司可能不会认可这种赔偿要求。搬迁到东莞对于某些员工来说或许是一个机会，但对于我个人而言，这种变化却带来了不少不便。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。

协商一致需要支付经济补偿金；2：公司没有提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月代通知金；按N+1来补偿。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，只要有以下情况之一的用人单位都要进行赔偿。《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

去找你们公司财务，或者老板询问不发工资原因，这个时候记得录音留证据，最好是能和解，达成共识。如果耍赖不给 这个也是证据，收集在这个公司上班的证据之后，去劳动部门申请仲裁。公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。

深圳公司搬迁东莞,我不去!请问劳动法怎么规定的赔偿金额,是按深圳底薪...

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。

公司方面似乎没有提供足够的补偿措施，比如经济补偿金或者额外的安家费等。这让我在权衡之后，决定拒绝接受新安排。在这种情况下，主动辞职似乎成为了一种选择。主动辞职是否能够获得赔偿，关键在于公司是否愿意提供经济补偿。根据劳动法，如果公司无故解雇员工，应当支付相应的赔偿金。

如果合同中约定了工厂搬迁事宜，按照约定的办理。

劳动局的；这个由于他们办公地址的变更，应当支付你1个月工资或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付经济补偿金（2010年12月到现在1年半，应该是2个月工资额度）。

我在深圳工作,做了3年,公司要搬厂了,公告区内搬迁(有地址),日期是12月...

公司已经发布了搬迁公告，明确搬迁地址为新地址，具体时间为12月10日。面对这种情况，许多员工表示不愿意前往新地址，尤其是像我这样的老员工，对当前的工作环境和团队关系已经形成了一定的适应。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

深圳同城搬迁，如果员工不愿去，是有补偿的。具体情况如下：补偿依据：根据劳动法规定，因工厂搬厂原因导致员工不愿继续履行劳动合同的，工厂需要给予员工相应的经济补偿。补偿标准：补偿通常以员工上年平均工资为基数，按照“一年补偿一个月”的原则进行计算。

工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于深圳市公司搬迁劳动法，以及深圳劳动法工厂搬迁员工有赔偿金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。