公司合并搬迁员工有赔偿吗怎么算

今天给大家分享公司合并搬迁员工有赔偿吗，其中也会对公司合并搬迁员工有赔偿吗怎么算的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁,员工不能去,能获得经济补偿金吗
• 2、我们公司搬迁了,公司名及法人资格也更换了,现在我们不想去新公司上班...
• 3、公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
• 4、你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿
• 5、工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
• 6、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

企业搬迁,员工不能去,能获得经济补偿金吗

如果员工不同意去新地址，公司可以提出协商解除劳动关系，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。法律途径 如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

我们公司搬迁了,公司名及法人资格也更换了,现在我们不想去新公司上班...

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

3、首先，劳动合同的双方当是人是劳动者和公司，法定代表人变更与否不影响劳动合同上约定的权利和义务，不会导致劳动合同的变更。所以，只是法定代表人变更，劳动合同内容，期限等没有变更的话，劳动者不能据此得到经济补偿。第二，如果公司辞退劳动者，劳动者可以依据劳动合同法规定请求经济补偿金或者赔偿金。

公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?

公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。

如果一家公司决定将员工调至另一家公司，员工若不同意且在该公司工作已满一年，有权要求赔偿。赔偿标准为一个月工资。 如果员工同意此次调动至新公司，则无需赔偿。如不同意，双方应协商解决，员工有权要求经济补偿。

综上所述，公司把员工转给另一个公司是否需要补偿，应根据具体情况进行判断。如果员工同意转岗且未侵犯其合法权益，则无需补偿；如果员工非因自身原因被转岗且未获得经济补偿，则有权要求新公司支付相应补偿；如果公司擅自转岗构成违法解除劳动合同，则员工有权主张赔偿金。

你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿

因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。

也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

工厂搬迁员工不去怎样补偿标准

补偿标准：补偿通常以员工上年平均工资为基数，按照“一年补偿一个月”的原则进行计算。这意味着，如果员工在该公司工作了一年，将获得一个月工资的经济补偿；如果工作了两年，则获得两个月的经济补偿，以此类推。

综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。

依据《劳动合同法》，工厂迁移导致原劳动关系无法续存时，员工有权拒绝配合，且需依照工作年限给予相应经济补偿金，标准为工作每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年来计，不足六个月则发半个月工资。然而，若员工拒绝理由不充分，可能无法获取补偿。

法律主观：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

3、试用期员工不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但存在以下情形：公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。

4、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。

5、工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

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