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公司搬迁步骤

今天给大家分享公司怎么搬迁才不搬迁补偿，其中也会对公司搬迁步骤的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

2、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

（图片来源网络，侵删）

3、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

4、公司搬迁至原址20公里范围内，一般不会被视为劳动合同内容的实质性变更，但如果员工因此拒绝并解除劳动关系，雇主可能需要支付补偿。公司搬迁后，员工申请赔偿的流程通常涉及以下几个关键步骤：了解赔偿政策了解相关的劳动法律法规和公司政策。

5、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

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6、公司搬迁若超过30公里，员工选择离职可能会获得赔偿。赔偿金额根据员工的工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资。如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，赔偿按一年计算。如果员工的工作年限不满六个月，赔偿为一个月工资的一半。

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

3、【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

按照劳动合同法第四十四十七条的规定支付经济补偿金。

去找你们公司财务，或者老板询问不发工资原因，这个时候记得录音留证据，最好是能和解，达成共识。如果耍赖不给这个也是证据，收集在这个公司上班的证据之后，去劳动部门申请仲裁。公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。

你工作一年三个月，可以获得12个半月的工资补偿，工作不够半年的，按照半年计算；公司提前一个月通知，就没有一个月的工资补偿，口头通知也算；如果公司在3月29日正式停业，4月份的工资要看公司的做法，国企一般是能达到员工的满意，集体和私企可以给也可以不给，包括社保和公积金也是这样。

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