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公司搬迁员工跟着去有补偿吗

今天给大家分享公司搬迁有补偿，其中也会对公司搬迁员工跟着去有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

深圳同城搬迁，如果员工不愿去，是有补偿的。具体情况如下：补偿依据：根据劳动法规定，因工厂搬厂原因导致员工不愿继续履行劳动合同的，工厂需要给予员工相应的经济补偿。补偿标准：补偿通常以员工上年平均工资为基数，按照“一年补偿一个月”的原则进行计算。

工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

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截至2020年1月份，深圳搬家一般十公里以内是起步价，大概在280元到350元之间。之后按照每公里5-8块钱不等进行收费。不足1公里按照1公里进行收费。一般包括的费用如下：出车费：通常是**元/辆。

1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

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3、公司搬迁员工赔偿标准涉及多个方面，包括直接损失补偿、搬迁期间的工资与***保障以及可能的解雇补偿等。直接损失补偿在公司搬迁过程中，员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失，如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失，公司应根据实际情况进行合理补偿。

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

关于公司搬迁有补偿，以及公司搬迁员工跟着去有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。