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公司跨省搬迁有赔偿吗

文章阐述了关于公司在省内搬迁要办啥手续，以及公司跨省搬迁有赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、社保卡换城市转移的步骤根据转移类型（省内转移和跨省转移）有所不同，具体如下：省内转移步骤申请社保迁出：职工需要向原参保地的社保经办机构申请社保迁出，并办理好相关手续，获得【社会保险参保缴费凭证】。

2、社保卡换城市转移，可以按照以下方式进行：省内转移：申请迁出：首先，在原参保地申请社保迁出，并办理好《社会保险参保缴费凭证》。申请办理：携带办理好的《社会保险参保缴费凭证》到新城市的社保局申请办理自缴费社保。合并账户：将迁移回来的社保申请合并到现在新的账户内。

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3、社保卡换城市转移的具体步骤如下：省内转移申请社保迁出：职工需要向原参保地的社保局提出社保迁出的申请。携带参保缴费证明：填妥《参保缴费证明》后，携带该证明到迁出市的社保局办理自费社保。合并到新账户：将搬迁的社保申请合并到新参保地的社保账户中。

1、对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

2、公司异地搬迁是否对员工给予补偿，主要取决于搬迁的性质和原因。对于跨市搬迁的情况，通常会给予员工补偿。如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。在解除或者终止劳动合同时，公司应出具证明，并在15天内支付补偿金。

（图片来源网络，侵删）

3、劳动合同法一跨市搬厂赔偿问题是，只要双方协商一致那么就可以按每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿；如果是属于无正当理由解除双方的劳动关系，那么就会按二倍的工资来补偿。

4、跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

1、补助政策迁往兰州新区重建户可享受国家、省、市、县“6+5+4”的补助政策（即每户6万元建房补助和5万元贴息贷款的基础上，省、市、县再补助4万元）。其他政策迁往兰州新区的灾民分农村和城镇两种安置方式，农户可自行选择。

2、享受政策条件必须是列入“12”暴洪泥石流灾害重建规划的房屋倒塌及严重受损的重建户。必须整户户口迁往兰州新区。之后，县重建办将对出台的重建政策和补助标准做好宣传，消除灾区搬迁群众心中疑虑。至达到稳定生活的目的。

3、新区为孕妇、残疾人、老年人、企业员工和学生等群体开设了户籍业务“绿色通道”，提供加急、优先办理和***。兰州新区的***搬迁安置点位于皋兰县与新区交界处的西岔乡，目前该地区的环境条件较为原始，交通不便，基础设施还在规划中。

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