物流部货运司机提成方案

文章阐述了关于物流部货运司机提成方案，以及物流公司货运司机工资多少钱的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、太原一路发物流司机待遇
• 2、司机驾驶员绩效考核方案
• 3、物流司机工资怎么算的
• 4、德邦物流的上门接货司机,是按什么提成的?是一单多少钱?还是按重量提成...
• 5、司机绩效考核方案

太原一路发物流司机待遇

好。太原一路发物流司机***待遇也相当好，交五险一金，每月的饭补为300元，还有电话卡，待遇丰厚。太原一路发物流司机的工资是底薪加提成，底薪1500+运费提成，一个月到手50000到8000元。

好。待遇好。一路发物流装卸工工资5000-7000元/月，缴纳五险一金，包吃包住。企业正规。山西一路发物流有限公司在太原市市场监督管理局登记成立，是一家由国家机关认可的正规公司，公司成立于2011年，位于山西省太原市，是一家以从事道路运输业为主的企业。

山西一路发物流有限公司的经营范围是：综合货运；普通货物仓储、装卸。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为164862万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共224家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

山西一路发物流有限公司法定代表人原建明，注册资本1，000万（元），目前处于开业状态。通过爱企查查看山西一路发物流有限公司更多经营信息和资讯。

首先一路发物流赚钱要调查物流市场的发展状况，什么样的物流服务才是客户需求的，客户对那种物流的需求量是最多的。其次选取合适的物流工作岗位，对未来做物流生意发展有帮助，有长远的发展，目光要长远，不能只停留在当下。

司机驾驶员绩效考核方案

1、司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办法。

2、篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

3、司机凭综合管理部派车单出车，每次出车前须做好出车登记，填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、驾驶员、目的地、原因等，如加油需在备注一栏写明加油金额；返程须填写返程时间、公里数，车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至司机班长处。

4、司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

5、这个很简单，哪个部门谁派车出去办公事，就让办事的当事人写个派车单并见到相关领导签字批准，方可派车出去，那你就做个派车单，如：用车人，部门，到何地办理什么事，为什么要派车（是因为紧急情况、公交不便等等。）什么时间出发，什么时间回来，驾驶员谁。

物流司机工资怎么算的

德邦物流司机公司的待遇算法在成都地区大致如下：基本工资 对于重点大学的毕业生，基本工资为2500元，作为保底收入。提成收入 提成收入依据部门收入而定，公司每月为每个部门设定指标。 完成指标后，根据员工的系数分配奖金。

物流公司给大货车司机的保底工资大约在5000元至6000元之间。这是司机无论跑多少趟都能获得的固定收入。提成收入：提成收入根据单趟里程计算。例如，一趟300公里的活，可能给提成150元。如果司机一个月能跑20趟这样的活，那么提成收入就能达到3000元。

现在一般物流公司大货车司机的工资***用的是保底+提成的方式。保底大约在5至6千，提成不固定按单趟里程计算，比方说一趟活300公里，给提成150；司机一个月跑20趟，提成能拿到3000。

德邦物流的上门接货司机,是按什么提成的?是一单多少钱?还是按重量提成...

1、您好：作为一家物流公司，司机是重中之重，因为汽车司机是时效，是货物安全第一时间到达客户手中的保证。因此，汽车司机的待遇在物流业中的待遇都很不错，德邦物流在同行业当中的待遇也是比较不错，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门。

2、德邦物流收费标准一：快递费用 上门接货费：在标准的上门收货范围内，按照同一客户、同一地点每趟收取30元（包接货费城市除外，具体上门收货的区域请咨询当地网点。

3、特惠服务则针对3公斤以内的包裹收取15元，超过部分按每公斤3元计费。此外，德邦物流还提供了一系列附加服务，如上门接货、送货上门、保价运输、代收货款、短信通知、签收回单以及包装服务等，这些服务均会额外收取一定的费用。

4、德邦物流的收费标准主要包括上门接货与送货***，以及保价服务。首先，上门接货服务是根据客户和收货地点的实际情况来定的。在标准上门收货范围内，每趟收取的费用为30元，但这个费用并不包括包接货费城市，具体服务范围需咨询当地网点。

5、德邦物流的收费标准主要包括快递费用、保价费、代收手续费和其他相关服务费用。首先，快递费用方面，上门接货费在标准范围内每趟收取30元（部分城市不包括），送货上门费则根据距离和货物重量有所不同，300kg以下55元/票，超过部分按0.2元/kg计费，大件货物最低100元/票。

6、例如，上门接货费在标准范围内按每趟30元收取，但具体上门收货的区域需咨询当地网点。送货上门费则根据送货距离和货物重量计算，起送价通常为55元，但超过一定距离或重量后费用会有所增加。此外，德邦物流还提供保价运输、短信通知、签收单返回等增值服务，这些服务也会根据具体需求收取额外费用。

司机绩效考核方案

篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

存档。建立驾驶员绩效考核档案，将绩效考核结果整理归档，做到有规可循、有据可查。 绩效考核结果运用 每季度进行考核并兑现，绩效考核基准分数为100分。

司机绩效考核制度包括多个方面，具体评分标准如下： 严禁行为指标：包括严格执行上下班打卡制度、着装整齐、禁止上班期间玩手机或睡觉、禁止擅自离开工作岗位等，每项违规行为都有相应的扣分标准。 车辆维护保养：根据保养质量进行评分，保养到位可获得绩效加分，反之则扣分。

司机绩效考核方案篇一 为充分调动公司司机的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，体现多劳多得的分配原则，特制定如下方案： 薪酬结构 司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核 其中： 基薪：按照工资标准的60%核算，只与出勤挂钩。每月按照25天核算，超出25天的按25天计算。

司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果 负责校车和小车的驾驶工作 严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。

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