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企业搬迁营业执照不注销,可以换法人重新办营业执照吗

今天给大家分享公司搬迁法人不变，其中也会对企业搬迁营业执照不注销,可以换法人重新办营业执照吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、单位异地搬迁，只要单位名称不变，法人代表不变，公章和财务专用章用不着变，只是要到新的地方工商、税务完善一些手续，比如办公地点等等。

2、若公司地址变更了，银行账户用变更的。地址是属于公司账户基本信息。需要带上营业执照、代码证、税务证（国税和地税）正本、***许可证的原件、还有公章到银行填写账户变更表就可以了！1．账户变更。

（图片来源网络，侵删）

3、只要是有记载地址的公司证照都需要变更，主要是：营业执照；税务登记证（国税、地税）；组织机构代码证；另外还有卫生许可证、统计证、对外贸易经营者备案登记表等。地址变更，跨区变更的，要到迁出和迁入的对应部门（如工商局、税务局等）分别盖章。同意过后直接到新的地址的对应部门办理地址变更就可以了。

1、公司换老板，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看：如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。

2、如果新老板决定继续雇佣你们，并且愿意按照原来的劳动合同条款继续执行，同时你们也同意这一安排，那么原单位无需支付任何经济补偿金。然而，如果新老板不愿意继续雇佣你们，或者你们不愿意接受新的雇佣条件，那么原单位需要按照你们在公司的工龄支付经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

3、如果公司更换老板并未与劳动者解除劳动合同，通常情况下劳动者不会获得经济补偿金或赔偿金。在公司老板更换且与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求获得经济补偿金。

4、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

5、不可以。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者自己意愿辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司搬迁至相邻地点须修改营业执照。按法规要求，企业法人营业执照上载明内容如有变动，务必依法办理变更登记，由监管部门换发新证。若涉及变更经营地址，应在新址启用前向监管机构递交变更申请以及新场所的使用证明文件。

当店铺搬迁时，营业执照是否需要进行变更呢？答案是需要。根据相关法律规定，公司变更登记的，应当在迁入新的住所前申请变更登记，并提交新住所的使用证明。需要注意的是，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

法律分析：根据相关规定，当然可以。企业也会不断地发展，当公司的发展越来越好想要搬迁更换经营办公场地时，只要去工商局办理公司注册地址变更登记就行啦。但是公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

如果工人不愿随厂搬迁，可以离职，厂方应当支付经济补偿金，但是无需赔偿。

公司换法人，工人不能得到赔偿。理由如下：劳动合同效力不变：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更法定代表人时，这并不影响已存在的劳动合同的效力。无经济补偿情形：在法定代表人变更的过程中，如果没有解除劳动合同的情况出现，员工是不能主张经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司更换法定代表人时，这并不会影响已签订的劳动合同的效力。如果公司并未在变更法定代表人后解除劳动合同，员工则无法因此要求获得经济补偿。

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