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公司市内异地搬迁怎么办

今天给大家分享公司市内异地搬迁，其中也会对公司市内异地搬迁怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

异地的概念，并没有统一的标准，如果是指劳动合同的履行，则只要符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，即属于异地。因此，从即墨市搬到胶南（现为青岛市的一个市辖区），显然属于异地搬迁。

想要从青岛即墨前往胶南王台，可以考虑乘坐公共汽车。首先，你需要从即墨出发，前往青岛市区的公交站点。选择乘坐从青岛市区到胶南的公交线路，途中会经过王台镇。到达胶南后，可以在王台镇下车，这里设有公交站点。

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驾车去。根据查询百度地图显示即墨市到青岛胶南琅琊台136公里，驾车需要2小时8分钟，总共有45个红绿灯，途经：青银高速、沈海高速。

全国各地的征婚信息共享的婚介.因为现在很多人都是到异地工作，大多都找本地人在异地的，所以只有连锁婚介品牌资源才够丰富。与***合作的婚介.举办相亲会及各种公益婚恋课堂等。因为当地婚介能够与***合作，说明它是有一定信任度的，因为***单位不是随便跟任何一个婚介合作的。

公司要调动你，你不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。

（图片来源网络，侵删）

公司不得单独变更劳动者岗位，需与劳动者协商一致，如果无法协商一致的情况下，那么，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

正文回答公司异地搬迁员工不去补偿的要求：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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