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南京企业搬迁

今天给大家分享南京公司厂房搬迁，其中也会对南京企业搬迁的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、人员分工要清晰：各班组要清晰搬迁进程中的指挥人员以及和谐参与搬迁的人员责任。参与设备转移以及拆开装置人员的防护措施要落实到位（安全帽、稳妥绳，云梯等）。转移的东西要进行检查承认，有问题的要及时检修。

2、工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

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3、五八搬家服务项目包括居民搬家、长途搬家、起重吊装、家具拆除安装、企事业单位搬迁、学校搬迁、厂房搬迁等。五八搬家地址是南京栖霞大道58号。

4、遗憾的是，就在此前一个月，南京市鼓楼区文化局查实南京临江老城改造建设投资有限公司（下称“临江老城公司”）在对和记洋行厂房、机房旧址建筑保护及修缮过程中“未按照文物部门批准的方案施工，对修缮设计方案中要求保留的墙体及部件擅自拆除，造成文物本体严重破坏”，现场施工随即被全面叫停。

5、乡镇村办企业停产停业损失和设备搬迁费等，一律按所拆厂房结构补偿标准的30％一次性给予补助。第七条被征土地上的树木和其他附属物的补偿依据《舒城县县城规划区建设用地统一征用供应实施办法》的规定补偿。

（图片来源网络，侵删）

1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

3、法律分析：不需要的，如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

4、公司搬迁须提前通知员工，员工薪资应按常规结算。如因搬迁致合同无法履行，公司需与员工协商解除劳动关系，同时依照法例支付相应补偿金。在协议签署前，如员工已提供正常劳动，则公司需按合同规定支付薪资。工资发放标准及办法根据合同约定、公司薪资政策及相关法律法规执行。

5、工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。

关于南京公司厂房搬迁，以及南京企业搬迁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。