搬迁后还能留在公司吗吗

今天给大家分享搬迁后还能留在公司吗吗，其中也会对搬迁以后还可以再迁回去吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?
• 2、我们公司搬迁了,公司名及法人资格也更换了,现在我们不想去新公司上班...
• 3、公司搬迁对于员工要如何处理
• 4、公司搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

您好，一般来说，如果是同一个公司只是存在总部和分部，可以跟领导协商调岗，因为同一公司的劳动合同是可以申请调岗的。但是要是不同公司那就看双方协商了。

法律分析：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。

法律主观：要看用人单位与劳动者签订的 劳动合同 是怎么样约定的，还有要看， 合同履行 地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话，这个是有 经济补偿金 的。 一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

我们公司搬迁了,公司名及法人资格也更换了,现在我们不想去新公司上班...

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

3、首先，劳动合同的双方当是人是劳动者和公司，法定代表人变更与否不影响劳动合同上约定的权利和义务，不会导致劳动合同的变更。所以，只是法定代表人变更，劳动合同内容，期限等没有变更的话，劳动者不能据此得到经济补偿。第二，如果公司辞退劳动者，劳动者可以依据劳动合同法规定请求经济补偿金或者赔偿金。

4、有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。

5、去新公司可以说离职理由：想换一个工作环境。可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。

6、是的，公司法人代表是可以更换的，只需完成相应的变更手续。更换法人代表的流程包括： 前往工商局办理法定代表人变更登记手续。

公司搬迁对于员工要如何处理

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、法律分析：员工在公司搬迁时面临两种选择。第一，与公司一同搬迁并继续工作。第二，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如无法跟随公司搬迁，可以选择离职。 如果员工选择离职，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3、公司搬迁员工有两种选择： 公司一起搬迁继续干。 离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

5、工厂搬迁时，员工有以下几种处理方式：要求经济补偿金：如果工厂搬迁构成重大变更，且员工不愿意随行，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

1、当然合法了，企业安排员工在哪里工作，只要合同里没有特别说明就没问题。就算说明了也可以调动，只不过需要协商，但是实际上不去就等于走人了。

2、因此，该员工确实做错了。再说了，公司既然已经搬迁，员工应该按公司的要求前往新工作地点上班，不应该继续留在原地上班，更何况嫌上班太远并不是员工不去新工作地点上班的合法理由。综上所述，我认为公司解雇员工的做法没有违法，因为这件事是该员工做错了。

3、这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

4、我个人的看法这家公司并没有违法，完全没有问题，员工很无奈。虽然当时他签了劳务合同，但他可能根本没想到办公地点会有这么大的变化。现在办公室离他家那么远，如果他选择继续工作，对他来讲，距离是非常远的。所以在这种情况下，这个员工只能选择干吃哑巴亏了。

5、第三：想清楚原公司就是自己想要的，再回来是明智的。一个人视野开阔了，才会懂得专注。这山望着那山高，是因为看着别的山很“秀丽”。上班也是一样，做着自己的工作，看着别人的工作好。当你没有深入一家公司、一项工作之前，只是感觉挺好，就是所谓的“职业照”。

6、如果台阶很窄你是很难有下脚踩的地方，是很难爬上去的，所以让你每一段的职场经历完整有好的结果就相当于一个稳稳的台阶，能帮助你的职业发展持续向上的。

关于搬迁后还能留在公司吗吗和搬迁以后还可以再迁回去吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于搬迁以后还可以再迁回去吗、搬迁后还能留在公司吗吗的信息别忘了在本站搜索。