公司搬迁到同市不同区好吗

简述信息一览：

• 1、搬厂不跨市跨区有赔偿吗
• 2、工厂搬迁要给我调动去另一个工厂,工厂还在同一个城市我可以不去吗?
• 3、公司搬迁,要不要跟着一起过去?
• 4、工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗
• 5、公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

搬厂不跨市跨区有赔偿吗

搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师解析 有赔偿的。 具体的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁要给我调动去另一个工厂,工厂还在同一个城市我可以不去吗?

如果工厂搬迁导致你被调动到另一个工厂，而这个调动对你未来的职业发展有积极影响，同时又不会对你的日常生活造成太大干扰，那么我建议你考虑接受这个调动。这样的变动可能会带来新的机遇，比如更高级别的职位或更优厚的待遇。

你可以选择不去的，但是你不去的话，工厂已经搬迁了，你就会面临失业，而且单位给你安排工作的是你自己不愿意去。你只能够选择辞职，所以你要考虑清楚。

第一，如果，你还年轻，而且有想走出去闯闯的想法，那么，这次是最好的机会，一般新建工厂，老板都比较重视，他不会看着自己的产业付之东流，所以，要是自己还想要出去闯荡，是个非常不错而且有前途的选择。

如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。

合同应该对工作地点有明确写明，如无，则按常理共同理解的地方为准；2，如搬离深圳而使你离职，你可以拿到补偿金的。（注意此时间段不要做有违工作的“把柄”）3，赔偿具体金额。每工作一年补偿一个月，不足一年，超过半年按一月计算。即你可以获得补偿3个月的平均收入。

如果您没有进行工作的话，公司是可以按照旷工处理，按照您公司的规定进行，但是关于这个问题也是要看具体情况的。 工厂搬迁，员工不去的情况下，是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

公司搬迁,要不要跟着一起过去?

如果她非常热爱那个公司，并希望在那里继续发展，只要不是相隔太远，异地恋也是可以接受的。在考虑问题时，我们应具备长远眼光，选择对个人未来发展有益的道路。 通常情况下，如果双方尚未结婚，要求一个人轻易放弃工作是不易做出的决定。

而且公司在家属的随迁方面有所安排的话，那么就可以跟着公司搬过去。最后，假如你不太喜欢这家公司，而且搬迁之后给个人生活带来了很大的麻烦。而且，你在这个公司呆了很久，薪水提升不上去，个人发展空间小，职位上升机会也比较渺茫。那么就要考虑下，跟公司一起搬过去，对个人未来的长久发展是否有意义了。

公司要搬走，你想跟着一起去。一般的情况下，公司搬走的时候都会和员工通知的。公司搬到哪里去了？之后会有什么待遇，有什么样的改变，都会通知员工的。如果你想跟公司一起去的话本身你在公司里也是非常优秀的。

工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗

1、法律主观：工厂搬迁同市不同区可能会有补偿。如果工厂与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。

2、答案是肯定的。根据相关法律规定，如果工厂搬迁导致劳动者的劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿。 赔偿的具体标准是什么？经济补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，雇主需支付相当于一个月工资的经济补偿。

3、当工厂决定进行跨区搬迁时，劳动者是否能获得赔偿，关键在于劳动合同中的具体条款约定。若合同明确指定了工作地点，搬迁导致劳动合同履行地点变更，且双方无法协商一致，则根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

3、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

4、公司搬迁员工不去，是否需要赔偿取决于具体情况：本市行政区域内搬迁且未造成明显影响：如果企业在本市行政区域内进行搬迁，且职工上下班可以乘坐本市公共交通工具，或者企业提供了交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿。

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